岗位职责档案在医院中应用价值地研究.pdfVIP

·392· 生堡匿暄笪堡盘查2坚生2旦筮垫鲞缝王!!堡翌』丛唑迪：鼬2坚：堕垫坠照旦迫塑 档案信息要求，有目的地从室藏档案材料中挖掘有 知识和专业技能，了解医院档案管理具体内涵、素质 价值的信息，开展编研工作，编制多种检索工具，提 高、创新能力强的新型档案管理复合型人才。同时， 供主动服务。加强档案利用反馈信息的管理，了解 要加强档案法的学习和宣传，增强医院社会群体的 和研究档案利用的各种反馈信息，可以明了档案效 档案意识和法制观念，尤其是院领导的档案意识，克 益发挥情况，提高档案利用率。加强各级医院信息 服在实际工作中出现的档案管理可有可无的模糊认 的横向联系，打破院与院之间的界限，互通档案信 识，通过主动提供服务，使医院干部职工认识到医院 息，以满足医疗、教学、科研需要，逐步实现档案信息 档案的潜在价值，及其所带来的社会效益和经济效 资源共享。 益，从而加大对档案事业经费投入，自觉参与档案的 5．加强档案人才队伍建设，提高全员档案意识： 管理与利用，为档案事业发展创造积极宽松的环境。 要努力造就具有坚定理想信念，掌握现代科学管理 (责任编辑李树先) 岗位职责档案在医院中应用价值的研究 刘玉敏 我院经过30年改革与发展和几代人共同努力， 徽益，提高服务质量起到良好的作用，具有较强的实 由建院之初的190多人，病床110余张，发展成为今用性。 天有职工近千人，病床近千张，拥有国内外一流的肿 院长办公室组织档案管理人员按照《研究》大 瘤诊疗设备，拥有一支以老专家为龙头、中青年专家 纲，全面负责档案信息资料的查阅、收集，运用档案 为骨干的肿瘤专业技术人才队伍，全院建筑面积达 编撰学对所涉及的条文进行分析、研究、整理、缩编， 16万多平方米，固定资产达2．8亿元，年业务收入利用档案380余卷，所收集的内容既考虑到科学性、 2．5亿元，初具现代化规模的三级甲等专科医院。 合理性和前瞻性，又兼顾到整体结构的严谨性。《研 为迎接新时期新的挑战，我们认为首先应从宏观控 制保证医院各个部门、各个科室、各级人员按照明确 出确立了医院科室之间、人员之间、人员与科室之 的职责、分工协作，建立起科学、合理、有效的工作秩 间、上级与下级之间相互联系、相互制约的责任体 序，做到事事有人管、人人有专责，办事有标准，工作 系。有党群机构职责、院级委员会职责、行政管理工 有检查，以病人为中心、以质量为核心，才能使医院 作人员职责、党群工作人员职责、医疗工作人员职 与国际先进医疗技术管理接轨，使我们的医院更好 责、医技工作人员职责、护理工作人员职责、门诊各 地发展。为尽快科学合理地提高工作质量和效率， 类工作人员职责、财务人员职责及后勤各类人员职 我们利用档案资料开展《岗位职责在医院工作中价 责等十几个部分，结合不同时期的改革要求和不同 值的研究》(以下简称《研究》)，该《研究》在总结以往 时期岗位职责以及医院现行岗位职责基本情况，通 不同时期管理经验的基础上，汇总医院各级各类工 过分析、对比、深入研究得出结论。岗位责任制是医 作人员的基本职责进行新的探讨和编研。《研究》既 院规章制度的核心，是执行各项规章制度的保证，是 反映出医院内部科学管理的层次性，又体现了各级 规定医院各级组织、各类人员的职、权、责制度，也就 各类工作人员应尽的职责，它从医疗、教学、科研、预 是各类人员担负的工作范围、相应的权利及应负的 防到党、政、工、团、勤系统，概括各个岗位的职责，为 责任。 医院科学的管理和有秩序工作的持久性、协调性和 《研究》具有完整性、科学性、创新性、实用性特 整体性打下良好的基础，也是进一步开