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人才资源现状分析及对策.doc
人才队伍现状分析及对策
我县始终把实施科教兴县和人才强县战略纳入经济社会发展规划，始终坚持人才资源优先开发、人才机构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，积极加大人才队伍建设力度。根据我县发展的全新定位，即在“十二五”期间把我县建设成为滇西南现代物流中心、资源深加工基地、能源基地。为此，县委、县政府牢固树立“以用为本”和“不求所有、但求所用”的人才工作理念，为各类人才汇聚我县、建设我县、发展我县搭建了广阔的舞台。
一、人才队伍现状
近年来，我积极实施人才战略，全人才工作得到加强，人才资源开发取得了明显成效，人才总量不断扩大，人才结构得到调整，人才队伍的整体素质得到提高，人才外流现象在一定程度上得到遏制“用感情留人，事业留人和适当的待遇留人”的方式得到运用制定和出台了一系列吸引人才、留住人才、培养人才和用好人才的优惠政策，努力营造尊重知识、尊重人才，让优秀人才脱颖而出的良好环境，为经济发展和社会进步提供可靠的人才保证。
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