技能交流专栏开栏语——铁路岗位技能四分培训法及其应用.pdfVIP

一 - 、 0 9m《■÷：00 007|000。-0 0 一一一。一誊j¨?√ 。 ≯ 00 嚣譬蠢 技‘‘能交流专栏开栏语 国以才立、政以才治、业以才兴。人才是事业发展最宝贵的财富，是决定事业成败的关 键，人才资源是第一资源。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大 军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年 )》 明确提出，要以高层次人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。为进一步推 动高技能人才队伍建设工作，2011年，人社部与财政部启动实施了国家高技能人才振兴计划， 该计划主要包括技能大师工作室建设等3个具体项目。 企业是培养和使用技能人才的主体，技能人才的成长和发挥作用主要在企业。依托行业 企业及部分技工院校，建立以优秀高技能人才命名的技能大师工作室，发挥高技能领军人才 在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，是推动技能人才队伍建设 的重要举措。按照工作计划，~2020年，国家将重点支持建设1000个左右国家级技能大师 工作室．基本形成覆盖重点行业、特色行业的技能传承和推广网络。截止2014年底，全国 已经建立了400个国家级技能大师工作室，同时，带动各地、备行业企业建立了一大批省市 级和行业企业技能大师工作室，为技能人才开展培训、研讨、攻关、交流等活动搭建了很好 地工作平台。 为更好地实施技能大师工作室建设项目，2014年下半年，我司组织开展了国家级技能大 师工作室建设情况调查，一些工作室建议加强同行业技能人才横向技术交流、互相学习技艺。 《中国培训》杂志是全国职工教育和职业培训的核心期刊，是全国企业培训指导刊物，经我 司与杂志社协商，决定从2015年开始，在杂志开设 “技能交流”栏 目，刊登大师工作室负 责人等高技能人才撰写的技术交流文章，为高技能人才提供一个增进横向交流学习的平台。 我衷心希望广大高技能人才能够积极分享经验、交流技艺、踊跃投稿，使这个栏 目能够更好 地为全国各行备业技能人才队伍建设工作服务。(t 人力资源和社会保障部职业能力建设司司长 狄 缸 2O14年 11月28日 童 铁路岗位技能 “四分培训法’’及其应用 ※陈忠祥 一 、 “四分培训法”的内涵与核心 “四分培训法”对辅导教师的要 关介绍。使培训对象对本工种的职业 “四分培训法”是建立在 以 “个 求：辅导教师必须全面了解和熟悉 《铁 技能理论知识范围、结构与具体要求 人 自学为主，强化辅导为辅”基础上， 路职业技能培训规范》、《国家职业标 有一个较为全面的框架式了解。辅导 以合理分解培训内容、突出培训重点 准 》、职业技能鉴定考核大纲及培训 教师要在宏观上为培训对象制定考前 和分类系统化培训为手段，通过减轻 教学大纲，具备一定的技能培训经验； 复习总体规划和个人学习阶段目标计 和化解培训 “教”与 “学”两方面压力、 熟悉相关的规范、规章及 《岗位应知 划，推荐合适的学习教材和相关的重 增强培训对象学习信心，从而达到快 应会》，了解本工种各种试题库的知 点参考资料等，着重传授一些专业理 速提升培训效果的一种方式方