深化推进青年职业生涯导航活动的思考.docVIP

深化推进青年职业生涯导航活动的思考 青年职工是企业职工的主体，分布在企业生产经营体系的各个层面，在企业的改革发展实践中发挥着重要作用。开发青年人力资源，培养造就一支政治坚定、技能过硬、结构合理的青年职工队伍，是各级团组织服务企业改革发展全局、服务青年成长成才需求的重要途径。青年人力资源的开发离不开良好的载体，而青年职业生涯导航活动就是用于共青团组织开发青年人力资源的良好载体。 青年职业生涯导航活动是立足青年当前、规划展望未来发展方向，引导青年充分认识自身所长，把握前途发展轨迹，培养扶植青年投身企业创新创效的一项有关青年成长成才和企业建设发展的拓展性工作。对于青年职工约占65%的承钢来说，如何深化推进承钢青年职业生涯导航活动，使青年的健康成长与企业的快速发展相适应，正是承钢团组织所面对的问题。作为团干部的我们也应思考--我们该怎样做此项工作，才能对青年有益，对企业有益？如何才能做得更好？我认为应从以下几方面着手： 一、重视一个机制，为导航活动提供基础保证 青年职业生涯导航是一项长期的青年人才培养、使用、开发的系统工程。要做好青年职业生涯导航工作，一个很重要的关键点同时也是基础点就是要帮助青年提高综合素质和工作能力。为此，公司需建立完善的培训机制，以培养提高青年素质和能力，为青年职业生涯导航活动提供基础保证。针对不同青年的需求和特点，公司需建立形式多样的培训机制和培训制度，不断加强对青