离职员工分析及对策.pptVIP

D2E B/E 离职员工分析及对策 引言 临近年底，遇招工荒；D2E B/E离职员工同样增加了很多，给我们的工作带来了很大挑战和困难； 在和离职员工面谈过程中，我发现绝大多数员工的离职是因冲动所致，对自己的工作/将来缺乏计划和规划的； 对2010年1---12月离职员工data进行了分析整理，结合与员工面谈的体会，希望以此抛砖引玉，留下熟练的优秀员工。 Demission analysis ---by process Percentage=demission/(H/C) , rate=demission/total demission 2010年1---12月AT累计离职人数 102人, 占总离职人数的40%以上； 2010年1---12月B/E累计离职人数243人,占H/C人数的比例高达66%；意味着一年内有近7成的员工“大换脸”。 Demission analysis---by leader rate=demission/total demission of B/E Demission analysis---by month 从8月开始，一直到第二年的一月即农历春节前，离职人数开始上升； 10月份，离职人数突然飙升，原因是8,9月OT锐减； 特别关注8月份直到第二年1月份员工离职状态； Demission analysis---by working t