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对完善境外务工人员权益保障的思考 　　摘 要：对外劳务合作是国际服务贸易的重要组成,它起到减轻国内就业压力,促进经济发展的作用。但是近年来,随着出国劳务人员的逐年增多,发生劳务纠纷的事件也日渐增多。因境外雇主的无良,国内法律的滞后,体制、机制的不健全,竞争不规范,导致务工人员权益受损案件剧增,本文力求从完善境外务工人员权益保障的视角出发,提出相应的法律对策。 　　关键词：劳务合作 国际服务贸易 劳务纠纷 　　对外劳务合作是国际服务贸易的重要形式,随着经济全球化的深入,开展对外劳务合作对于中国这样一个劳动力资源丰富的大国来说,有利于减轻国内就业压力,更好地学习吸收国外的先进技术和管理经验,获得技术外溢,赚取外汇,增加务工者的个人收入;也有利于劳务输入国缓解某些行业人力资源不足的困境,提升产业竟争力,总之,通过对外劳务合作,可以实现中国与劳务输入国间的优势互补与互利共赢。 　　一、目前对外劳务合作的现状 　　对外劳务合作是指中国企业组织或协助中国公民赴境外为境外雇主工作并取得劳动报酬的活动,分为外派劳务和境外就业服务两种形式。外派从事对外劳务合作的企业,称为对外劳务合作企业。其中,外派劳务是指中国企业受境外有权招收外籍劳务的企业或机构委托,按照约定有组织地招收、选拢、派出中国公民赴境外务工并协助其依法履约的活动。而境外就业是指中国企业为中国公民自行赴境外务工提供咨询服务的活动。境外务