第十一章 建设中国特色社会主义的根本目的和依靠力量理论.docVIP

第十一章 建设中国特色社会主义的根本目的和依靠力量理论 第一节 建设中国特色社会主义的根本目的 案例1 【案例名称】今日“老大哥”━━如何认识我国工人阶级的新变化 【案例来源】 /zhengfu/2003-02/24/content_741626.htm新华网 【案例内容】新中国成立前，中国的工人阶级是一个受压迫最为深重的阶级。新中国成立后，工人阶级从深受剥削和压迫的阶级一跃成为国家的领导阶级。尤其是国有企业的工人，一向以地位高、职业稳、收入好而自豪，“工人老大哥”的称呼响遍全国。改革开放以来，我国社会经济发生了深刻变化，那么，今日“老大哥”的情况怎么样呢？ 改革开放以后，随着从计划经济体制逐步向社会主义市场经济体制的转变，从单一的公有制经济向公有制为主体、多种所有制经济共同发展的转变，特别是随着国有企业改革的深化，我国工人阶级队伍状况发生了明显变化。 队伍迅速壮大。1978年，全国在职职工总数为1.2亿多人。2000年，全国在职职工总数近2.7亿人，占全国总人口的20.61%，占城乡从业人员总数的36.67%。我国每年新增城市就业人口有1000多万，大多数加入到工人阶级队伍中来。越来越多的进城务工的农民，也转化为工人阶级的一部分。2000年，乡镇企业职工占职工总数的49.14%，私营企业职工占职工总数的7.71%。 内部结构发生重大变化。在队伍迅速壮大的同时，工人阶级内部结构也发生了变化。首先，工人阶级中知识分子的比重大大增长，工人阶级的科技文化素质明显提高。1978年，在国有经济单位，平均18个职工里有一位专业技术人员；到1999年，5个职工里就有一个专业技术人员。其次，职工所依存的经济组织的所有制形式日益多样化。目前，约有1亿多职工在私营企业、个体经济、“三资”企业等各类非公有制经济组织中就业，占全部职工的一半左右。随着第三产业的崛起，在各类服务业中就职的人数显著增加。1998年，我国1.23亿城镇职工中，在文化、科技、教育、体育、卫生、管理等行业工作的人数，达到3172万；在交通、邮电、商业、金融、房地产、社会服务等行业工作的人数，达到2798万。再次，工人阶级队伍的年龄结构也发生了变化。据调查，目前全国职工平均年龄只有36岁左右。职工的年轻化，增强了企业的活力。 岗位流动加快。在国有经济和集体经济中，广泛地推行了劳动合同制。据统计，1997年，国有和城镇集体所有制的合同制职工人数比重已经达到一半以上，原先的“铁饭碗”已经被打破。另一方面，职工对单位的依赖性大大减弱，独立自主性大大增强。特别是职工个人可以进入劳动力市场，根据自己能力、水平和意愿选择职业，在单位、地区、部门之间自由流动。 收入差距有所拉大。具体表现为不同地区、行业、所有制单位职工收入的增长幅度不一，不同群体之间的收入差距有所扩大。一部分职工由于企业经营不好或者自身的原因而下岗失业，收入减少。 【案例适用】通过本案例的学习和解析，了解工人阶级的政治地位，了解改革开放以来工人阶级的新变化，了解这些新变化对于工人阶级政治地位的影响。 本案例可作为第十四章第一节“工人、农民和知识分子是建设中国特色社会主义事业的根本力量”辅助教学。 【理论延伸】改革开放以来我国工人阶级队伍情况的新变化 改革开放以来，我国工人阶级队伍的情况发生了深刻变化。主要表现为： 一是队伍迅速壮大。工人阶级的规模从建国初期的800万人增加到目前的3.5亿人以上。改革开放以来，我国出现了世界上罕见的“农民工潮”，农民走出土地，走进工厂，是我国工人阶级队伍迅速扩大的主要原因。 二是整体素质不断提高。改革开放以来，随着我国教育水平的提高，科技事业的发展，工人阶级的科技文化水平有了较大的提高。特别是知识分子成为工人阶级的一部分，使我国工人阶级整体素质得到明显提高。 三是内部结构发生重大变化。除了原有的国有、集体企事业职工以外，还出现了乡镇企业、“三资”企业和私营企业职工，产生了“农民工”这一新的工人阶级群体。目前在各类非公有制经济组织中就业的职工，已占全部职工的一半左右。 四是岗位流动加快。原先的“铁饭碗”已被打破，职工对单位的依赖性明显弱化，自主性大为增强。 【案例讨论】 1、新的历史时期我国工人阶级队伍的重大变化是否改变了我国工人阶级的地位？ 2、应当怎样正确认识当代中国的工人阶级？ 第二节 案例1 【案例名称】新社会阶层看自身:政治诉求积极?盼望社会认可 【案例来源】/GB/1026/5851661.html人民网 【案例内容】 嘉 宾： 王 翔 江西民生集团董事长，全国政协委员 刘公勤 中通诚资产评估有限公司董事长，注册资产评估师，全国政协委员 车建新 红星美凯龙国际家居连锁集团董事长 点评人： 保育钧 中国民（私）营经济研究会会长，全国政协委员 感触最深： 政治诉求趋积极 社会责任在增