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S公司‘外来工’流失原因简析 内容介绍 1 外来工流失现状 2 稳定外来工的意义 3 外来工流失原因分析 4 稳定外来工的解决思路 5 结论和思考 内容提要 1 外来工流失现状 案例背景介绍 近一年来，广州地区某企业内外来工流失率不断增加。 自行终止劳动合同、不辞而别等现象时有发生，企业用工出现短缺，对公司的生产经营和产品质量都带来较大的影响。 如何稳定外来工问题，迫在眉睫。 案例背景介绍 月份 主动离职 人数 当月主动离职率 1月 30 2.24% 2月 17 1.29% 3月 47 3.51% 4月 73 5.21% 5月 37 2.47% 6月 132 8.63% 7月 49 3.12% 8月 60 3.49% 9月 79 4.41% 10月 38 2.14% 11月 34 1.88% 12月 22 1.20% 累计 618 / 2006年外来工主动离职情况 说明：因年底企业有奖金发放，故离职的外来工减少。2006年外来工主动离职人数累计为618人。 内容提要 2 稳定外来工的意义 企业稳定外来工的意义 企业实际用工背景： 该企业2000年起开始使用外来工。由于外来工吃苦耐劳，愿意从事公司内一些粗重辛苦的工作，加上可委托劳务公司管理，用工灵活，随着企业生产经营的不断扩大，外来工队伍逐步成长，成为企业生产要员的重要组成部分。 企业稳定外来工的意义 意义一： 企业中外来工的比重逐年增加，外来工在企业生产中发挥的积极作用也逐年加大； 企业稳定外来工的意义 生产产量与外来工比例关系图 外来工人数增长趋势图 企业稳定外来工的意义 意义二： 由于企业内外来工由劳务公司管理，不与企业直接签定劳动合同，因此薪酬的计算体系与正式工不同，存在一定的差距。 另外根据国家法规政策的规定，外来工在社会保障等一些方面，还不能享受与正式工同等的福利待遇（如目前广州市的外来工还不能纳入社会医疗保险和生育保险的范畴），因此使用外来工可以为公司节约用工成本。 据该企业2006年底的数据资料统计，外来工与正式工的月平均工资差额约为995元。 企业稳定外来工的意义（续） 职工总数与产量的关系趋势 年份 生产产量 职工总数 1997 24 2257 1998 26 2463 1999 28 2505 2000 29 2548 2001 32 2682 2002 33 2715 2003 40 2918 2004 55 3039 2005 64 3269 2006 70 3878 企业稳定外来工的意义（续） 职工总数与产量的关系趋势分析 从趋势图我们可以看出职工总数是随着产量的增加而以线性形式的方式增加。 2009年企业计划产量目标为100万，根据预测可得到以下结果表格： 时间 产量 目标（万） 职工人数预测 外来工比重 外来工人数预测 人均每月节约成本（元） 企业年节约用工成本 （万元） 2009 100 4597 44% 2022 995 2414.27 内容提要 3 外来工流失原因分析 外来工流失原因分析 原因一： 外来工薪酬偏低是企业留不住人的主要原因 广州地区人均收入资料来自《中国经济统计数据》 外来工流失原因分析 资料：全国外来工收入水平比较 调查显示，2006年农村外出务工人员的平均工资为1226元/月，农村外出务工人员的月收入主要集中在800—1500元之间，月收入在1000—1500元的约占41.3％。其中，环渤海地区、长江三角洲、珠江三角洲、闽东南地区的平均月工资均高于全国平均水平。 2006年该企业外来工的平均工资约为1200元/月，处于中等水平，但与广州地区人均月收入1828元相比，还是有较大的差距。这是外来工不稳定的一个重要原因。 外来工流失原因分析（续） 原因二：企业外来工与正式员工薪酬拉差较大 同等条件下相比，同工不同酬对外来工造成一定的心态失衡，这是造成流失的重要原因。 根据2006年企业对外来工所做的问卷调查结果，有66%的人对公司目前薪酬的拉差不太满意，希望能缩短与正式工的差距。 外来工流失原因分析（续） 原因三：经济的快速发展造成用工短缺 近年来，随着广州地区新兴产业的崛起，汽车、电子、通信、旅游、金融证券、广告、房地产等行业的快速发展，带动劳动力市场提供的工作岗位数量增加，使得不少外来工“跳槽”离开原来的企业，相应也拉动了劳动力市场均衡价格的上升。 如果企业的工资不能跟上这种价格上涨，自然而然就会出现用工短缺的现象。 外来工流失原因分析（续） 原因四：其他地区经济发展的影响 随着经济的发展和政策的不断调整，一方面务农的效益提升，另一方面长三角的发展势头迅猛。 从经济学角度分析，外来工