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主要职权廉政风险等级目录 序 号 权力名称 风险内容 风险等级 责任科室 防范措施 备 注 1 落实党风廉政建设责任制 不履行党风廉政建设责任制。忽视思想道德教育，对干部职工不教育管理的。 A级 领导班子 认真落实《党风廉政建设工作目标责任制》。抓好干部职工廉政理论学习，利用例会学习时间，开展党风、党纪教育，经常开展交心、谈心教育活动 2 重大事项决策 未按规定程序和权限报批；对各股室审核意见复核把关不严。 A级 领导班子 严格执行审批程序和权限健全责任分工机制。 3 工伤申报 不按申报程序申报 C级 工资福利科 规范业务流程，公开办事程序；自觉接受服务对象和社会监督、纪律监督。 4 公务员录用 招录公务员过程中审查资格不严，造成不符合条件的人进入公务员队伍。 A级 人力资源股 规范招录公务员纪律；严格把关，认真审理新录用人员档案；杜绝不符合条件的人员进入。 5 事业单位公开招聘 事业单位招考不公开透明。 A级 人力资源股 严格按照事业单位招考文件执行；坚持公正公开，实行阳光作业。 6 事业单位人员调配 事业单位新进人员聘用资格审查不严格。 C级 人力资源股 招聘要严格进行资格审查，不乱开口子。 7 专项基金管理（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险） 未按时足额将财政专户基金拨付到支出户。未按规定支付社会保险基本待遇的有关款项，将基金挪作他用。 A级 社会保险所 医保中心 就业服务局 认真贯彻执行上级有关财务工作的方针、政策、规章制度。社保基金必须存入四大国有商业银行，各项保险账户设置分门别类，专款专用认真贯彻执行上级有关财务工作的方针、政策、规章制度。严禁虚假的会计核算，各项社会保险基金必须实行收支两条线管理，专款专用，不得挤占、挪用，也不得用于平衡财政预算。。 8 机关事业单位人员工资福利审核、审批 机关事业单位工作人员在转正定级，正常晋级，正常增档，滚动升级中审批不严。 B级 工资福利股 严格按照国家工资政策执行。严格按程序审批。 9 机关事业单位人员退休、病退审核、审批 机关事业单位退休（病退）人员档案审查审批不严 B级 工资福利股 、严格按照国家工资政策执行。认真审查各类资料 10 军转干安置 审档不严或人为提供方便，造成不符合来武强的军转干部条件审查。 C级 干部考核股 审理接受转业干部的档案，严格把关，杜绝不符合条件人员进入。 11 基本医疗保险定点医疗机构资格审查 定点医疗机构资格审验工作中放宽条件，降低标准 A级 医保中心 严格执行审验标准，强化工作人员的廉洁奉公意识，切实提升个人的政策理论水平,接受社会监督。 12 初级职称专业技术资格评审 职称评审中降低标准、放宽条件 C级 职称科 对照职称评审条件，严格审核相关材料；加大监督检查力度，严肃责任追究，确保执行到位；动态调整专家库。 13 劳动保障监察 劳动争议仲裁中违法裁决 A级 仲裁监察股 规范裁决书审批程序、公开裁决结果，自觉接收服务对象和社会监督；办案人员透明化，实行组庭人员提前告知制度；严格执行案件合议制度。 14 机关事业单位工作人员调动和提职后变动工资 在事业单位人员调动中和提职对人员身份，档案等审核不严，未按规章制度办事。 B级 工资福利股 加强机关事业单位调动制度建设，严格实施完善人员流动审核审批程序。 15 民办职业培训机构审批 民办培训机构审核不严 C级 就业服务局 严格按《中华人民共和国民办教育促进法》第11条执行；集体研究决定，有问题及时向局领导汇报；对定点培训机构实行年审制度，建立优胜劣汰动态管理机制 16 年度考核 事业单位年度考核审核不严， C级 考核任免科 严格按照《中华人民共和国公务员法》释义第33条执行，把好审核关。 17 特殊工时制度审批 没有对申报单位开展调查，草率作处复审结论。 B级 工资福利科 依照审批条件和申报材料审查标准，对申请人提交的全部材料的真实性、合法性、有效性进行审查。组织相关科室进行现场考察。 18 设立人才中介机构及业务范围审批 对不具备资格的中介开“绿灯” C级 人力资源股 严格审查资格、条件。 19 用人单位集体合同审核 对合同设和不够严密，缺乏责任心 A级 仲裁监察股 严格执行国家省市的有关规定；主动接受纪检监察部门和社会的监督，在实际工作优化细化工作环节、加强业务学习。 20 保存人事档案人事关系 工作人员责任心不强、对申请档案材料审核不严 C级 人力资源股 严格执行档案管理制度，负责人要高度负责，把好关。 21 大中专以上毕业生就业 对档案材料、人员身份审核不严 B级 人力资源股 加强公开选聘制度建设，严格实施完善人员流动审核审批程序。 22 军转干安置工作 军转干部接收安置中考试考核计分不准确