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安全教育培训制度 公司实行三级生产安全培训教育制度 一、对新入厂人员均需经过厂、车间、班组、三级培训，对新入厂员工上岗前要进行全面培训教育，安全生产教育和防火教育列为重要必上的两课，并有考试。 二、员工到车间，首先由车间安全管理人员具体进行生产安全防火教育。 三、员工到班组，由班组长进行岗位安全、防火教育。 四、员工转岗由安全生产组长对新上岗员工进行具体的安全生产教育。 五、公司每年对车间、班组安全员、义务消防员进行安全知识、安全制度、灭火技能的培训并进行演练。 六、特种作业人员由劳动局培训中心进行培训并持证上岗。 公司实行日常教育、特殊教育和安全考核相结合的方式： 一、日常教育： 1、各级领导和部让要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，定期研究职工安全教育中的有关问题。 2、应举办安全技术和工业卫生学习班，充分利用安全教育室，采用展鉴、宣传画、安全专栏、报章、杂志等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。 3、各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次（即安全活动日）。 4、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业时，安全管理部门应督促指导各种检修单位进行检修前的安全教育。 5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全教育，并记录安全教育内容。 二、特殊教育 1、特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术考核管理规则》（）GB5306- 的要求进行安全技术培训考核工业，取得特种作业证后，方可从事特种作业。 2、对特种作业人员、按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。 3、在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品的投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考核合格后，方能进行独立作用。 4、发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。 三、安全考核 1、总经理、总工程师及安全员的安全技术培训和考核，由上级有关主管部门组织进行，经考核合格后任职。 2、其他干部的安全技术考核，由安全技术部门和人事部门负责组织进行。 3、从业人员的安全技术考核，由车间领导负责组织安全员具体执行，以日常生产作业操作方式、方法、表述为主要考核评价目标。 安全培训教育效果评价表 班别 班 经办人 时间：至 地点： 人数： 考核通过率： 项目 不及格 及格 良好 优秀 法律、法规通过率 规章制度通过率 操作规程通过率 安全技术通过率 好的方面： 1、 2、 3、 负责人： 2008年 月 日 □不足之处□不合格事实： 无 负责人： 2008年 月 日 不合格原因分析： 无 负责人： 2008年 月 日 □改进办法□纠正措施： 负责人： 2008年 月 日 结果验证： 验证人： 2008年 月 日 从业人员安全培训教育记录 序号 姓名 身份 培训时间 培训班名称 举办 单位 培训 内容 考核 成绩 备注 开始 结束 编制： 审核： 日期： 参观、学习人员安全教育培训记录 参观、学习单位： 参观、学习人员： 培训时间： 培训方法：现场讲解 培训依据：本厂安全标准化管理体系 培训人员： 培训内容： 参观、学习人员对如下制度的相关要求 防火、防爆、防尘、防毒管理制度 消防管理制度 禁火、禁烟管理制度 仓库、罐区安全管理制度： 关键装置、重点部位安全管理制度 批准 日期 外业施工单位的作业人员安全教育培训记录 单位： 人员： 培训时间： 培训依据：本厂安全标准化管理体系 培训人员： 培训内容： 防火、防爆、防尘、防毒管理制度 消防管理制度 禁火、禁烟管理制度 仓库、罐区安全管理制度： 关键装置、重点部位安全管理制度 应急管理制度 中对外来施工单位的作业人员的相关要求 批准 日期 班组安全生产活动计划 目的： 参加安全生产活动部门/人员： 时间： 地点： 方式