浅析信息技术在医院人事管理工作中的运用及影响.pdfVIP

140 现代医院2013年 lO月第13卷第 10期 医 院 管 理 篇 ModemHospitalOct2013Vol13No10 浅析信息技术在医院人事管理工作中的运用及影响 刘丽瑜 宋 斐 魏晓贤 USEAND lMPACTOFlNFORMATIONTECHNOLOGY IN PERSONNELMANAGEMENTIN HOSPITAL LIULiyu，SONG Fei，WEIXiaoxian 【关键词】 信息技术 医院人事管理 运用 doi：10．3969／j．issn．1671—332X．2013．10．061 随着医院业务及规模的发展，人事部门需处理的人员 机与网络技术的快速发展 ，信息化管理已经成为现代医院 信息量 31渐庞大，但工作人员编制有限，另一方面，外部形 不可或缺的手段及基础。作为HIS(医院信息系统)的一 势也在不断发生变化。 《新劳动合同法》、《职工带薪年休 个重要组成部分，人事管理信息系统将信息技术与人事管 假条例》、《中华人民共和国社会保险法》等一批法律法规 理工作紧密结合，以其便捷性、高效性、智能性降低管理成 的陆续实施标志着国家劳动政策法规的日益收紧完善，职 本，提高管理效率与效益，有效提高了医院人事管理水平。 工法律维权意识不断加强，国家绩效工资的实施……这些 1 亟待信息化的工作内容 都对人事管理提出了更高更细的要求，仍按以往粗放型的 1．1 考勤及假期管理 管理方式已不适合现下的社会形势。如果习惯于按老办 传统上医院的考勤是靠各科室、各病区每月上报考勤 法、老章程办事，低效率、低水平的重复劳动耗去了人事工 表来进行监控的，但这种方式存在很多缺点：一是考勤很 作者大量的时间和精力，也容易出现人为疏忽。随着计算 多是 以病区、甚至以班组为单位进行的，人事部门在清点 考勤表时很难确认有哪些病区没有上报考勤；二是清点考 基金项 目：中山大学高校管理研究项 目基金资助 (编号：81000— 勤表占据了人事工作者大量的时间；三是因纸质材料的局 1132003) 刘丽瑜 宋 斐 魏晓贤 ：中山大学孙逸仙纪念医院 广东广州 限性，只能反映职工当月考勤情况，无法反映历史考勤情 510 况；四是容易产生脱节、错漏，致使人事部门不能及时根据 ·… ．·“¨¨1．4111II1．一~1111|_-I‘II… ··… ·。II … -一IIIl¨-… I-“¨¨¨儿1。¨¨¨。’ ’‘II一 ·¨‘¨¨。’ 。’ I1’·”II…·。¨¨¨…l…- 。 it,p,i~lII (接上页) 2．2．3 贯彻 “读者至上”的原则 ，开展定题服务和特需 行了认真的统计分析，并且研究对策，制定有效的措施，从 服务。确立以用户的需求为基础，以解决用户的实际问题 而使我院图书馆的各项工作有了较大的改观．为我院在今 为 目标，以提供与需求相对应的个性化知识服务为宗 旨， 年 “二级甲等医院”复评 中夺得高分，作出了应有的成绩， 将读者所需的资料通过电子邮箱传给读者。 取得了良好的社会效益。 2．2．4 针对医学期刊较为散乱的状况，我们采用在第二 参考文献 年初对上一年全年的杂志按类装订成册，然后按刊名字顺 [1] 孙继亮．资料室工作概论[M]．东营：石油太学出版社，2006： 251—252． +年度排架，这样既有利于管理又方便了读者的利用。。。 [2] 刘桂萍，李春明．医务人员专业图书借阅状况调查[