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奖惩管理制度
为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，培养员工积极敬业的精神及负责尽职的态度，增强员工的积极性和创造性，同时为维护正常的工作秩序，制定本奖惩管理制度。
第一条 奖惩类别
奖励分为五种：书面表扬、嘉奖、记功、记大功、晋升
1、书面表扬：通告表扬，并给予员工50元至150元的奖励
2、嘉奖：奖励员工当月工资的10%-20%
3、记功：奖励员工当月工资的20%-40%
4、记大功：奖励员工当月工资的50%-100%
5、晋升：按人事制度规定给予晋升（可与其他奖励合并执行）
惩罚分为六种：口头警告、警告、记过、记大过、免（降）职、解除劳动合同
1、口头警告：在部门内部作深刻检讨
2、警告：扣发本人当月工资的10%~20%
3、记过：扣发相当于本人当月工资的20%~40%
4、记大过：扣发相当于本人当月工资的50%~100%
5、免（降）职：按人事制度给予免（降）职处理并可与其他处罚合并执行
6、解除劳动合同：同记大过处理，并解除劳动合同
第二条 奖励
一、员工有下列表现之一者，应给予书面表扬：
1、热爱本职工作，任劳任怨，一贯乐于帮助同事，在员工中有着良好口碑。
2、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象。
3、领导有方，带领团队高效完成工作任务。
4、其他应予奖励的行为。
二、员工有下列表现之一者，应给予嘉奖：
1、一贯忠于职守、廉洁奉公，在公司工作三年以上且事迹突出。
2、助人为乐，拾金不昧，深得同事赞赏并有典型事迹者。
3、在爱护公司设备、爱惜公物，节约物料、能源，提高工作效率及服务质量、增收节支方面有具体成效者。
4、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳并产生实际效果。
5、其他经专案申报应予嘉奖的行为。
三、员工有下列事迹之一者，应给予记功：
1、对公司管理、业务操作、设备运行等方面提出合理化建议，取得显著成效和重大成果。
2、在改进企业管理，拓展业务渠道，提高经济效益等方面成绩显著。
3、对可能发生的意外事故，能防患于未然，确保公司及财物安全。
4、勇于揭发不利于公司的违规操作或恶劣行为，为公司挽回损失。
5、其他经专案申报应予记功的行为。
四、员工有下列表现情形之一者，应给予记大功：
1、遇非常事故，英雄果断抢救公司资产或采取措施得当，使公司免受重大损失或保全他人生命者。
2、对危害公司权益的行为，能预先察觉、大胆抵制并妥善处理，挽回或避免公司遭到重大信誉或经济损失者。
3、获得省级以上嘉奖，为企业声誉增光者。
4、其他有重大功绩，经专案申报应予记大功的行为。
五、员工同时具备下列条件者，可予以职务晋升：
1、具有相关的工作经验和资历。
2、经考核已经具备较高职位所需的业务及管理能力。
3、工作敬业，责任心强，能起模范带头作用。
第三条 惩罚
一、员工有下列行为之一者，应给予口头警告：
1、不服从工作安排初犯者。
2、工作消极怠慢，未能完成工作任务初犯者。
3、责任心不强，给部门造成损失尚可弥补者。
4、上班时间处理私人事务初犯者。
5、其初次违反公司规定但情节轻微。
二、员工有下列行为之一者，应给予警告：
1、旷工半天以内者。
2、工作时间擅离职守、假藉理由偷懒等工作怠慢行为者。
3、不服从工作分配、不听从主管人员合理督导而影响工作；不能按时完成重大或特殊交办任务者。
4、占用工作时间、利用职务和工作之便在外兼职或牟利者。
5、因个人过失，给公司造成二千元及以下损失者。
6、累计二次在部门或企业考核评比中排名倒数第一名者。
7、犯有其他过失，应给予记警告者。
三、员工有下列行为之一者，应给予记过：
1、托人、代人打卡或签到者。
2、经常迟到、早退、消极怠工或旷工一天者。
3、在工作现场吵闹，妨碍他人工作或安宁，且不听劝告者；对其他员工恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；出口粗言秽语，行为不检，有损公司形象者。
4、工作时间酗酒以致影响自己和他人工作者。
5、不遵守各项制度或公司业务操作程序，致使公司、商誉、人员、财产、机器设备等遭受损失，或使企业蒙受二千元以上五千元以下损失者。
6、无故未能按时保质完成上级交办任务，以致影响公司利益者；违抗上级主管调遣或纠正，情节严重者。
7、无证驾驶车辆或把机动车辆交给无证驾驶者。
8、遗失涉及公司经营秘密之重要文件、物品者；泄露公司保密资料，对业务和财产未造成较大影响或损失者。
9、盗用他人IP地址上网的；利用公司电脑、网络资源，浏览色情网站、传播淫秽图片等造成不良影响者。
10、已被警告处分，仍无明显改进者。
11、犯有其它过失，应给予记过处分者。
四、员工有下列行为之一者，应给予记大过：
1、旷工一天以上、三天（含）以下者。
2、在公司及公共场所有打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博行为者。
3、不服从主管人员指导，多次劝教仍不听从者。
4、浪费材料、能源
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