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深圳市阿里山电子科技有限公司 人事管理制度（暂行） 公司的发展和进步离不开每一位员工的才智和辛勤努力的工作，公司制订的人事制度是为了加强公司内部的管理，建立良好的工作程序，使公司和全体员工的事业得到共同发展。 总 则 本制度适用于公司全体员工。 本制度与前颁布的各类规章制度有抵触时，以本制度为准。 本制度的内容公司有权修改，修订的条款以公布时为准。 招聘及程序 一、聘用程序； 各部门因工作需要新增人员或岗位增补，应事先填写好《用人需求申请表》，经公司领导批准后，交行政人事部统一安排招聘。 所有人员的任用均须通过人事部门和用人部门的考核。 所有聘用人员，在人事部办理入职手续时，须提供； 本人身份证、毕业证、健康证、计划生育证等原件及复印件。 交纳1寸免冠彩照2张。 填写《入职申请表》。 试用； 经审定试用人员，办理入职手续后，由人事部门和用人部门或公司领导签各确定上班日期及工作岗位等。 新进人员上班前，安排好住宿，录考勤。 员工试用期； 员工试用期一般为三个月，试用合格后方可由个人或部门填写《雇用动态表》。经部门负责人确认后交行政人事部，按规定予以办理转正手续，在试用期内工作表现出色，成绩优异者，可逐级申请提前给予转正。 试用期人员，如因工作态度或技能欠佳等不能胜任工作的，公司可随时予以辞退，上班时间超过三天的，给予结算工资，不足三天则无工资结算。 员工辞、离职 试用期内员工因故不能继续在公司工作时，可申请辞职，需提前10天提交书面申请，经部门负责人或公司领导审批后交行政人事部备案到期办理辞职手续。（试用期未满15天者不发放工资）。 正式员工辞职，须提前一个月提交书面申请，经部门领班，主管或公司领导批准后，交行政人事部备案，到期办理辞职手续，并予以结算工资，确因有事急辞工人员，将扣除15天基本工资，作为该员工辞工给公司造成损失的补偿。 辞退：公司辞退人员（含试用期不合格），由其部门领班或主管填写《雇员动态表》后注明辞退原因，经其部门主管审核后，交厂部或总经理批准生效，并于批准生效日办理相关离职交接手续。 开除：因严重违纪，扰乱工作秩序或不服从管理，顶撞，辱骂上司等一律无条件开除并处以相应的罚款，情节严重者扣除全额工资并送执法机关处理。 第四章 考勤制度（加班、病、事假） 一、工作时间； 1、公司实行29天工作作制，以计件的形式发放工资。 2、具体作息时间 早：08：00-12：00 13：30-17：30 二、考勤管理； 1、打卡管理； 公司实行打卡制度，并作为考勤计薪的依据，员工必须在规定的时间内打上、下班或加班卡。 员工应自觉遵守考勤制度，按规定上、下班，不得迟到、早退、旷工。 员工应确保考勤的真实性，凡有伪造的考勤,当日之考勤一律按无效工时论处. 严禁委托或代人打卡,有此行为一经查实,双方当事人将按公司规定处罚. 上、下班或加班忘记打卡的，一律不予记考勤，因故未打卡由本人向部门主管提出书面申请核准后交人事部确认给予签卡（签卡时间不超过下一次正常打卡时间）。 2、迟到或早退； 迟到一分钟罚款1元，1-15分以此类推，15-30分钟每分钟罚款2元，迟到30分钟以上（含30分钟）即按旷工半天处理；工作时间未结束提前离岗打卡视为早退。视同迟到处理 3、离岗； 上班时间不是因工作关系或未经部门领班、主管批准，而离开岗位或到其它部门岗位串岗者，视为中途离岗，将按离岗处罚。 旷工； 未经批准的请假或假期满续假，以及无故不上班者视为旷工。旷工半天扣一天半工资，旷工一天以上按3倍处罚，连续旷工（含当月累计三天）按自动离职处理。 考勤工卡管理； 员工打卡的登记，换发，由行政人事部负责。 员工打卡的秩序，卡钟、卡盘的维护、置放由前台值班保安人员监督负责。 三、休假管理 员工请假，需填写《请假单》，并经批准后，方可放行。 工作时间若因事或生病需请假者，需事先申请，并填写请假单，同时依请假核决权限进行审批核准；凡请假者，每月不得超过三次，请病、事假者一般不得超过3天，特殊情况或有急病需住院治疗者，必须出具镇级以上（含镇级）人民医院《医疗诊继书》，逐级申报核准。 批假权限：部门主管一天内（含），部门经理/厂长三天内（含），三天以上需总经理批准方可办理请假手续。 原则上不能事后补假，若确实因特殊情况无法于假前办理请假手续者，可以提出申请，经审批核准方可生效，否则以旷工论处。 提前结束请假者，应到人事部办理销假手续，否则按原请假天数核算工资。 所有请假人员必须在手续办理完毕后将工卡和请假单一并交前台文员处，方可离开否则按旷工论处。 工伤假 员工非故意或疏忽在工作中受伤，视为工伤，其医疗费用由公司负责，若员工违反厂规或作来规程在工作中受伤，不视为工伤，未上班时间，按病事假处理。 休假 员工休公假、工