基层医疗卫生事业单位绩效工资改革探讨--以浙江省为例.pdfVIP

下载本文档

3
0
约小于1千字
约 6页
2017-08-17 发布于安徽
举报
版权申诉

基层医疗卫生事业单位绩效工资改革探讨--以浙江省为例.pdf

1、本文档共6页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

基层医疗卫生事业单位绩效工资改革探讨 ——以浙江省为例张清阳杭州职业技术学院杭州 310018 [摘要]基层医疗卫生事业单位推进实施绩效工资，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求，也是深化事业单位改革的重要内容。本文通过实地调研提出并论证了省级卫生行政管理部门应调控基层单位的绩效工资总量的观点。文中提出的建议，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，更好地提高医疗卫生机构的公益服务水平，具有重要意义。 [关键词]医疗单位；绩效工资；改革一个样的催寓估俪斜献！济的不断易 L医疗机构魂付卫生：陇们可E 饥构的现实掳议： i：，调控绩盎 )73--），男 l__．：．__一’-一’’L，rr