我国健身行业私人教练发展的问题与对策研究.docVIP

项目编号：1057SS7014 我国健身行业私人教练发展的问题与对策研究 史曙生 赵芳 顾渊彦 仲达 解祥梅 马小燕 吴兵成 一、私人教练职业的基本理论问题 （一）私人教练概念的界定及特征 针对目前我国健身行业中私人教练职业的工作内容、任务和特点等，本研究对私人教练的界定如下：私人教练是指具有某种认证资历，在经营性健身场所对雇主个人提供“一对一”的“定制化”有偿健身服务的教练。这一定义揭示了私人教练职业的如下特征： 1）私人教练的核心工作是健身服务，属于健身企业中的服务人员； 2）私人教练的主要任务是帮助客户健身，属于健身教练而非竞技运动教练； 3）从事私人教练必须获得资质认证； 4）私人教练的工作地点是在经营性的健身场所中； 5）私人教练的劳动是有偿的，属于职业型而非公益性健身指导人员， 6）私人教练的工作方式是“一对一”服务，其服务对象是雇主个人，而不是群体。 7） 私人教练提供的是针对雇主的个人特点和需求的“定制化”的服务，而不是大众化的产品。 （二） 私人教练职业的主要工作内容（略） 1.健康测试与评估，制订个性化的健身计划 2.陪练、服务与指导。 3.跟踪记录健身者锻炼情况，及时调整健身计划。 4.为健身者提供健康咨询，帮助健身者建立健康的生活方式。 （三）私人教练的职业素质要求 私人教练的职业素质主要包括：1）专业理论素质；2）专业技能素质；3）人际沟通能力 4）自我学习与创新能力；5）职业形象素质；6）职业道德素质。 （四）私人教练职业兴起的原因（略） 1.个性化消费潮流催生了私人教练职业 2.社会经济水平的提高加速了私人教练的发展 3.私人教练的兴起是健身产业深化发展的结果 4.私人教练的发展是健身企业成功市场运作的产物 5.私人教练是体育市场国际化发展的产物 6.私人教练证书制度为私人教练职业的可持续发展提供了支持 7.资格的易获得性为私人教练职业的发展打开了便利之门 二、我国健身行业私人教练发展现状 （一）我国健身行业中私人教练的基本情况 1.私人教练的比例及文化结构 我国健身企业中私人教练的比例约为80%，94%的为体育专业出生，其中本科层次的总数的55%, 大专层次的占27%，研究生层次占3%。私人教练以高学历的体育专业人员为主。 2.性别结构与年龄结构 私人教练中男性占78%，比例远高于女性，性别结构不尽合理。私人教练队伍以年轻人为主，其中21-30岁的教练占90.7%。 3.私人教练的资格认证结构 目前私人教练所持有的资格证书种类繁多，其中比例最高的是亚洲运动及体适能专业学院（AASFP）颁发的专业体适能教练证书。很多私人教练同时拥有2-3个资格认证证书。 4.私人教练的素质与能力 多数私人教练认为最应加强的是理论分析指导能力及社会交往能力，而企业经理人认为当前健身教练最需要提高的是服务意识和能力。70%的企业经理人认为私人教练的素质和能力与客户的期望还有一定差距。 5.健身教练获取私人教练资质的动机 在健身企业中，私人教练证书相当于“上岗证”。调查表明，增加收入是吸引人们从事该职业的决定因素。 6. 私人教练的收入情况 多数人认为从事私人教练工作后薪水较以前有一定增加。高达62%的人对于投资私人教练证书所带来的收益表示满意，反映出从事私人教练服务的确能为从业者带来收入上的增加。 7.健身企业对私人教练的认知和态度 所有企业都表示非常重视私人教练服务这项业务，都规定从事私教服务必须持证上岗。企业经理人均认为私人教练是一项非常有潜力的专门职业，80%的企业经理人认为应建立私人教练国家职业标准。但在一些健身俱乐部仍存在重“证书”轻能力、重“称号”轻服务的现象。 8.健身企业在发展私人教练方面的主要措施 高达90%以上的企业都鼓励教练员去获取私人教练资历证书，约75%的企业曾组织过员工培训与考证活动。所有被调查企业都为本企业中的一些优秀私人教练做过一定程度的包装和宣传。30%的健身企业成立了独立的私人教练部。 （二）我国私人教练认证与培训现状 1.私人教练认证机构情况 （1）认证机构的类别与数量 私人教练证书机构数目众多，境外机构占据了绝大多数。证书机构分三类：协会性质，如国际健联(IFBB)；体育教育培训机构，如亚洲运动及体适能专业学院（AASFP）；一般健身企业（俱乐部），如英派斯健身俱乐部。证书机构的数量在不断增加。 （2）认证机构的资质 调查显示，除少数机构与体育部门中的一些单位（如单项体育协会）或高校合作，得到这些非行政机构的“认可”外，还没有哪一家证书机构的认证资质真正意义上被有关行政部门审核过。 2.我国私人教练培训机构情况 证书培训机构数量众多，培训机构的资质普遍缺乏鉴定认证。 3.私人教练证书及相关证书的情况 （1）私人教练证书及相关证书的种类 证书市场上私人