以企业文化建设为龙头,创新党建工作.docVIP

以企业文化建设为龙头，创新党建工作 在发展社会主义市场经济条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高管理者水平为目的的经营文化、制度文化，也可包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，成功的企业文化能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作既是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的上看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容上看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业良好形象，在市场竞争中共谋发展。企业文化其主要内容：从本质上说，它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等；从外在表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业风貌精神。企业文化也反映了一种管理方式，它强调企业内部各成员的行为控制通过价值取向来进行内化和优化控制。社会主义企业文化具有其特色：表现为物质文明和精神文明的结合，在发展社会主义生产的同时，企业内部形成文明的、先进的经营管理制度和工作生活方式，激发企业成员积极进取。反映时代风貌。突出企业的特色，反映企业的个性，为实现企业的经营目标服务。激励职工的行为，达到内求团结、外求发展。调节企业与市场的关系，开拓市场，提高效益。企业文化是企业的宝贵精神财富。培育良好的企业文化，可以做到决策精明、信息灵敏、团结融洽、配合默契、效率快捷、勇于进取；可以克服官僚主义、闭塞保守、腐败昏庸、拖拉疲沓、扯皮掣肘、臃肿松弛等弊端；可以在企业成员中造成强大的凝聚力和创业的动力。以企业文化建设为抓手，不断改进和创新企业党建工作，有效发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为企业又好又快发展提供坚强有力的组织保证。 充分认识企业文化的重要性，发挥企业文化软实力作用。对企业的现状进行分析：在一些企业中，存在最薄弱的环节是经营，最缺乏的精神是创新，最需要转变的是观念，最应该提高的是科学决策能力和管理水平，最值得关注的就是企业党的建设和企业文化建设。因此，加强企业文化建设，把企业文化建设与党建工作进行有机融合的工作思路，要求企业各级党组织把开展企业文化建设作为党建工作的一个抓手，积极探索企业党建和企业文化融合的途径和办法，以党建工作促企业文化发展，抓企业文化建设促党建工作落实，形成相互促进、相互补充，协同发展的工作格局。首先，统一思想、提高认识。随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。营造积极健康的企业文化氛围，离不开党对国有企业领导这个根本。因为企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和，是经济和文化结合的产物，是一种更科学、更合理的现代企业管理新模式。企业文化能营造一个非常和谐的工作氛围，激发共同奋斗的愿望，形成强大的凝聚力，使员工忠于企业和企业所从事的事业。而加强企业中党的建设，则是增强企业活力、创建有中国特色现代企业制度的内在要求。抓好企业党建工作，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，能充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，有利于企业各项工作的正常开展，有利于企业的健康稳定发展。所以，抓好党建和企业文化建设，与企业求效益、求发展的目标并不矛盾，相反还是企业实现飞跃发展的重要思想武器。同时，企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业首先在于搞活人，搞好企业首先要把人的作用发挥好。因此，加强企业文化建设，就必须突出党的思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来。其次，企业对企业文化建设工作给予的重视，企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展的需求出发，着眼于企业长远发展，借鉴同行业先进企业的文化管理经验，着手研究、策划、开发和建设具有本企业特色