研发人员论文：研发人员 敬业度 敬业度评价.docVIP

研发人员论文：企业研发人员敬业度研究 【中文摘要】在飞速发展的商业环境和知识经济条件下,随着市场竞争的日趋激烈,研发活动对现代企业越来越重要。研发人员的知识资本是最宝贵、最难以复制的资源,研发人员的敬业度就成为企业创新效率和获得经营效益的关键因素。员工的敬业度的高低决定了员工的积极性和投入度,直接影响员工的工作效率和创造性,目前敬业度的研究多限于针对知识型员工开展的,但是研发人员具有独特的心里特性和工作特性。比如,工作自主性和创造性、工作难以考量性、职业忠诚度高于企业忠诚度等。基于研发人员的特性,研发人员的敬业度研究对于有效激励员工,提升研发人员的满意度以及个体绩效与组织绩效都具有重要意义,是企业长久具有独特竞争优势的强力支撑。目前,针对研发人员的敬业度的研究还不完全成熟,企业虽然认识到研发人员敬业度的重要性,但是在提升措施上还未具有针对性,因为研发人员较其他知识型员工具有一定的独特性。本文的研究主要包括以下内容：本文首先分析了企业研发人员对企业的重要性,提出本文研究的意义。本文在总结分析了员工敬业度的相关综述和国内外研究现状的基础上,提出了提升研发人员敬业度的必要性。本文在理论综合分析的基础上,阐述了研发人员工作特性和心理特性,针对研发人员的特殊性... 【英文摘要】In the rapidly developing business environment and the knowledge economy, with the increasingly fierce market competition, R D activities more and more important to modern enterprises. R D knowledge capital is the most valuable and most difficult to duplicate resources, research and development staff to become creative engagement to obtain the operating efficiency and effectiveness of the key factors. Employee engagement determines the degree of staff motivation and involvement on a direct impact on emp... 【关键词】研发人员 敬业度 敬业度评价 【英文关键词】R D personnel Engagement Evaluation of engagement 【索购全文】联系Q1：138113721 Q2：139938848 同时提供论文写作一对一辅导和论文发表服务.保过包发 【目录】企业研发人员敬业度研究 摘要 4-5 Abstract 5 第1章 绪论 9-13 1.1 选题背景 9-10 1.2 选题意义 10-11 1.3 研究方法、内容与框架 11-13 1.3.1 研究方法 11-12 1.3.2 研究内容与框架 12-13 第2章 敬业度的概述及研究现状 13-23 2.1 敬业度的涵义及研究内容 13-18 2.1.1 敬业 13-15 2.1.2 敬业度涵义 15-17 2.1.3 员工敬业度的维度 17-18 2.2 敬业度研究现状 18-21 2.2.1 国内研究现状 18-20 2.2.2 国外研究现状 20-21 2.3 需要进一步研究的问题 21-23 第3章 企业研发人员敬业度影响因素分析 23-30 3.1 研发人员的界定 23-24 3.1.1 研发人员的涵义 23 3.1.2 研发人员的类型 23-24 3.2 研发人员特点 24-26 3.2.1 研发人员工作特性 24-25 3.2.2 研发人员的心理特征 25-26 3.3 研发人员敬业度影响因素分析 26-30 第4章 研发人员敬业度评价框架构建及应用 30-41 4.1 评价原则和流程 30-32 4.1.1 评价原则 30-31 4.1.2 敬业度评价的基本流程 31-32 4.2 评价内容与指标 32-33 4.3 敬业度评价方法 33-35 4.4 评价标准 35-38 4.5 评价结果的应用 38-41 4.5.1 评价结果应用的总体原则 38-39 4.5.2 研发人员敬业度评价结果应用措施 39-41 第5章 A软件股份有限公司研发人员敬业度实证研究 41-49 5.1 A软件股份有限公司概述 41-42 5.2 A软件股份有限公司研发中心的概况 42-44 5.3 A软件股份有限公司研发人员敬业度评价结果 44-45 5.4 A