公司管理制度——最终版.docVIP

江阴xxxxxxx公司 公司管理制度 总则 为保持良好的劳动纪律和工作秩序、加强考勤管理，提高工作效率，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为促进公司发展壮大、提高经济效益、科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力。 　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 考勤员职责： 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2．如实反映本单位考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 4．及时汇总单位考勤结果上报 5 .以上满当月天数为满勤。 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各 类与考勤有关的证明材料。 迟到：员工在上班时间开始后10分钟以内未到公司为迟到。 1. 员工当月累计迟到一次者，罚款10元。在当月工资中扣除。 2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。 3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。 早退：员工在下班前10分钟以上离开视为早退。 1. 员工当月一次早退者，罚款20元。在当月工资中扣除。 2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。 旷工：如有下列情形之一，均旷工处理。1．未请假或请假未批准2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明3．工作调派中，在规定的时间未到岗其他等同于旷工的行为。1．当月但凡迟到或早退的，扣发本月全勤奖。 2. 旷工天，；旷工天，；旷工天。事、病、婚、丧、产假按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的，可享受晚婚假再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不发奖金和全勤奖丧假期间，只发工资，不发奖金。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产15天。产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。期间。