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温州大学外国语学院教职工收入分配办法（暂行） (征求意见稿) 根据温州大学《温州大学教职工收入分配办法（暂行）》（行政〔2012〕281号文件）及其他相关文件精神，结合我院实际，制定本办法。 第一条 指导思想和基本原则 （一）贯彻和执行《温州大学教职工收入分配办法（暂行）》的指导思想和基本原则，执行校院两级分配，建立符合我院特点的分配制度，促进学院事业科学持续发展。 （二）按照“以岗定贴、按劳取酬、优劳优酬、职责分明、责酬一致”的原则，将教职工的业绩津贴与岗位职责、工作业绩和学院教科研效益挂钩，建立基本工资与基础性绩效工资双轨运行的分配制度。 （三）坚持严格考核、强化激励原则。凡本院在岗教职工，须服从学院工作安排，积极参加学院、教研室和研究所组织的各项活动，按时、按量、按质完成各项教学和科研任务，方可享受本条例规定的分配和奖励政策。 第二条 教学科研岗位基础津贴标准 （一）岗位设置及津贴标准（标准：万元） 岗位级别 年津贴标准 年基础津贴 年教学或绩效津贴 教学科研系列 一级岗 7.7 5.0 2.7 二级岗 6.7 4.0 2.7 三级岗 6.0 3.3 2.7 四级岗 5.6 2.9 2.7 五级岗 4.7 2.6 2.1 六级岗 4.4 2.3 2.1 七级岗 4.2 2.1 2.1 八级岗 3.3 1.8 1.5 九级岗 3.1 1.6 1.5 十级岗 2.4 1.2 1.2 十一级岗 2.2 1.0 1.2 党政管理系列 四级岗 5.48 2.9 2.58 五级岗 4.46 2.3 2.16 六级岗 3.54 1.8 1.74 七级岗 3.1 1.6 1.5 八级岗 2.4 1.2 1.2 九级岗 2.12 1.1 1.02 十级岗 1.84 1.0 0.84 教辅系列 一级岗 5.42 2.9 2.52 二级岗 4.2 2.1 2.1 三级岗 3.22 1.6 1.62 四级岗 2.34 1.2 1.14 五级岗 1.84 1.0 0.84 （二）发放办法 1、教职工的收入包括基本工资、按照规定保留的改革性补贴和绩效工资等三项，其中绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 2、该办法以每学年工作量暂定为280课时计算，学时按教师实际授课学时计算。 第三条 基础津贴 一、基础津贴发放 学院根据工作需要定编定岗，在学校的统一组织下开展年度考核。从教学、科研、育人及学院建设和管理服务四个方面，对教职工进行年度量化考核。从德、能、勤、绩等方面对教学辅助人员进行考核。 基础津贴按12月/年发放，原则上按月预发，每学期末全面结算。 二、基础津贴的停发与扣发 1、教职工考勤与请假按学校的有关文件执行。 2、教职工因病假、事假和旷工未全勤者，扣发津贴根据行政2012【281】《关于印发温州大学教职工收入分配办法（暂行）的通知》的第五部分中的第七条标准执行。 3、教职工进修津贴参照学校最新文件执行。 4、其它 （1）学院根据学校教学任务分配教学任务，教师应服从学院教学任务安排。根据学院教学任务实际，学院暂定以140课时/学期安排分配本科和研究生的课程教学任务。教师无正当理由拒绝接受学院分配的教学任务，或因个人原因或因教学能力等问题不能完成学院规定的教学或科研基本工作量的教师，学院适当调整基础津贴的发放标准。 （2）教师调、停课按学校教务处的有关规定执行。因急临时不能上课者，应向分管院长口头请假，并在事后补办调课手续。凡自行调课者，按学校有关规定执行。 （3）教师除因公或法定请假外的调课，一次调课超出8节(含8节)，扣当月岗位津贴的1/4；一次调课超出一周或12节（含12节），扣当月全部岗位津贴；一学期累计调课超出18节（含18节），扣一个月岗位津贴和当学期全勤奖。 （4）受学校通报批评者按照行政2012【281】《关于印发温州大学教职工收入分配办法（暂行）的通知》执行。 （5）凡学校及学院要求老师提交的材料（如院发的一些表格填写、出试卷、交考试成绩等等），明确提交时间期限的应按时递交。逾期未交者，院办以手机短信提醒1次，仍不交者，将在学院内网中予以通报。 第四条 绩效津贴 一、教学科研岗位 1、教学工作量 ⑴、课程教学工作包含备课、讲课、辅导答疑、批改作业、选编教学补充材料和练习册、命题与监考、改卷、评定成绩、指导实验、指导毕业论文、指导实习等环节教学工作。 ⑵、各类课程教学工作量（当量课时）计算办法如下： Ｄ = D1 + D2 + D3 + D4 ①、各类理论课当量课时D1 包含备课、讲课、辅导答疑、批改作业、选编教学补充材料和练习册、命题、改卷、评定成绩、登录成绩等。D1 的计算公式： D1 = N *