冠捷科技公司员工培训.pptVIP

培训内容及安排 1.公司概况及荣誉 2.公司文化 3.公司的规章制度 4.酬薪福利制度和绩效考核 1、冠捷电子有限公司成立于1990年12月 2、企业性质：外商独资企业 3、占地面积：443亩 4、主营业务：彩色显示器（CRT MONITOR）、液晶显示器（LCD MONITOR）、液晶电视（LCD-TV）以及等离子电视（PDP-TV）的研发、制造、销售、售后服务 5、自有品牌：AOC、ENVISION、TOPVIEW、AMARK 6、产品系列：彩色显示器、液晶显示器、液晶电视以及等离子电视 7、主要市场：南、北美洲、亚洲、欧洲30多个国家 8、公司自创建以来，屡获殊荣，得到各级领导的关注与指导，江泽民、朱镕基、李鹏、钱其琛等领导都曾莅临公司参观指导。公司致力为顾客提供高性能价格比，物超所值，环保健康的显示产品。在全球设立销售与服务网点，提供令顾客满意的产品与服务，努力达成社会、股东、员工、顾客满意。 公司近年来所获荣誉 2002年中国进出口企业第11名 2002-2004年度福建省百家重点企业（集团） 2003年荣获2000--2002年度全国百家明星侨资企业 2003年6月 美国商业周刊评选2002年全球表现杰出100大科技公司 第 95名 2004年6月 美国商业周刊评选2003年全球表现杰出100大科技公司 第14名 2006年6月 美国商业周刊评选全球100大IT企业排行第16名 2006年7月 台湾商业周刊评选两岸三地1000大上市柜排行第46名2009年全球最具成长性华商上市公司（世界杰出华商协会） 2008年全球华商企业1000排行榜香港企业十大之第3名（亚洲周刊） 2007年中国对外贸易500强企业第26位（商务部中国对外贸易统计学会） 企业文化 一.公司品质方针 1、品质第一：提供高品质产品，创世界一流企业 2、顾客第一：提供令顾客满意的产品和服务 3、全员品管：持续改进品质是每个员工应尽的义务 二、公司劳工与道德承诺与方针 公司承诺遵守国家劳工管理的法律法规及EICC劳工与道德行为准则，通过建立规范的劳工及道德管理体系，降低与控制劳工及道德风险，规范与持续改善劳工及道德管理。 方针内容：保护劳工、尊重人权、诚信经营、回报社会。 ??? 为适应冠捷电子（福建）有限公司和福建捷联电子有限公司的发展，进一步健全与完善劳工与道德管理体系，降低劳工风险，维护劳工利益，公司组织相关部门依据劳工法律法规要求以及EICC劳工与道德准则，编制了劳工与道德管理手册。它是本公司劳工与道德管理的纲领性文件。全体员工必须认真学习，积极贯彻，严格执行。以确保公司劳工与道德管理符合法律法规、EICC、客户等多方要求，为公司赢的更好的信誉与效益。 公司的规章制度 1、员工守则 2、生活、卫生守则 3、纪律守则 员工守则 1 员工应严格遵守政府法令与公司的一切规章制度，忠于职守，团结一致，同舟共济，共图公司之发展。 2 员工应恪守公司信条：团结、忠诚、乐观、进取。 3 员工应有团队观念，相互尊重，协调配合，不得有意气用事、诋毁或其它不礼貌行为。 4 员工应维护公司声誉，不得有诋毁公司或侵害公司利益之行为。 5 员工不得经营或投资与本公司类似或有关之事业，亦不得兼任公司以外之任何职务。 6 员工不得利用职务之便，收受馈赠、回扣及获取其他不法利益。 7 员工应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加产量、提高效率。 8 员工应在进入公司大门之前和上班时佩带识别证并依规定着装，要保持服装整洁，仪容大方，工作及公共场所不得高声喧哗。 9 员工应接受主管人员的指挥和督导，对工作精益求精，积极提出各项改善意见。 10 员工在上班时间，未经主管同意不得擅离岗位或私自会客，洽公会客者应在指定场所进行。 11 员工在职务上经营之文件及财务资料，应妥善保管并负责保密。 12 节约用水、用电，下班及外出时应随手关闭不使用之电器电源。 13 员工应爱护本人识别卡，严禁借予他人使用。若有丢失，须尽快补办。 生活、卫生守则 为了创建一个高度文明、优美整洁的生产和生活环境，敬请全体员工自觉遵守下列生活 1 自觉遵守公共秩序，养成良好公德，不喧哗、不拥挤、不使用粗言秽语； 2 养成良好卫生习惯，不随地吐痰、不乱丢烟头、纸屑、瓜核果皮及其它废弃物； 3 注意保持住房的清洁卫生，不得在楼上往楼下倾倒污水、垃圾及其它废弃物； 4注意保持衣着整洁、仪容大方，不在行进中吸烟、吃东西、不穿背心、短裤和拖鞋上公共场所； 5 爱护一切公共设施养成勤俭节约好习惯，不准长流水、长明灯； 6注意礼貌待人，说话、动作要轻，保持一切公共场所和工作场地的良好秩序。