员工手册1.15.docVIP

盛河集团·衡水市盛河房地产开发有限公司 员 工 手 册 目 录 ●公司简介………………………………………………………………………………………02 ●企业文化………………………………………………………………………………………02 ●部门设置………………………………………………………………………………………02 ●员工聘任………………………………………………………………………………………02 ●新员工入职须知………………………………………………………………………………03 ●仪表与道德……………………………………………………………………………………03 ●员工培训………………………………………………………………………………………03 ●员工离职………………………………………………………………………………………03 ●考勤管理………………………………………………………………………………………03 ●绩效考核………………………………………………………………………………………04 ●奖惩机制………………………………………………………………………………………04 ●员工薪金………………………………………………………………………………………05 ●员工福利………………………………………………………………………………………06 ●各类假期………………………………………………………………………………………07 ●出差费用………………………………………………………………………………………08 ●费用报销………………………………………………………………………………………08 ●车辆使用………………………………………………………………………………………08 ●安全管理………………………………………………………………………………………08 ●环境卫生………………………………………………………………………………………09 ●保密规定………………………………………………………………………………………09 ●厉行节约………………………………………………………………………………………09 ●网络使用………………………………………………………………………………………09 ●申诉或建议……………………………………………………………………………………09 ●团队活动………………………………………………………………………………………10 ●后勤服务………………………………………………………………………………………10 ●政策查询………………………………………………………………………………………10 公司简介 ●衡水市盛河房地产开发有限公司成立于200年月，注册资万元，公司组织机构健全，分工明确，层次分明，构建了一套科学的经营管理系统，企业运作高效有序。在公司文化建设上，以打造一支的优秀团队为目标，点燃激情，激励斗志，不断增强企业的凝聚力，培育团队精神。 在房地产市场竞争激烈的情况下，坚持不断创新、抢抓机遇，以建筑精品、环保、创最佳人居环境为目标，坚持一切为客户着想、一切让业主满意正在开发项目开发后，居住人口人成为业和市场瞩目的焦点。 员工聘任 ●聘用原则： ○在定编、定岗的前提下，坚持按岗选才、择优录用新员工。 ●选聘方式： ○通过新闻媒介、招聘网站、关系网络、人才中介服务机构等多种渠道，选聘公司需用人才。 ●签订劳动合同： ○新员工入职后一周内，由人事行政部安排其与公司签订《劳动合同》。高级管理人员合同期限为3年，部门经理及员工合同期限统一为1年。合同期满前一个月，人事行政部代表公司与员工就劳动合同是否延续进行协商，双方协商一致同意延续合同，签订《劳动合同续订书》；双方协商达不成一致意见，劳动合同终止。 ○公司与员工都可以根据不同原因，在必要时解除劳动合同。任何一方欲与对方解除劳动合同，均需提前通知。通知期限规定如下： 试用期内：双方可随时解除劳动合同； 合同期内：提前30天通知对方； 合同期满：合同期满前30天通知对方。 若通知时间不足规定期限，违约方支付违约金。违约金额按该员工日工资乘以不足通知天数计算。员工不能用未休的年假、探亲假冲抵通知期限。 ○《补充劳动合同》涉及公司保密内容，作为《劳动合同》附件与员工一并签订。 ●试用期 ○新员工试用期一般为3个月。在试用期内，发给标准工资的80%和通勤补贴。试用期满前两周之内，对其工作表现进行评估。如果决定录用，通知其填写《试用期评估表》，按公司规定的程序履行批准手续。 ○试用合格后享受正式员工的福利待遇。 ●个人档案及资料管理 ○员工有自愿选择人事档案保管机构的自由。自由选择存档机构发生的档案保管费用由个人支付。 ○公司为员工建立个人资料档案袋在人事行政部存放。员工在公司工作期间