高校校办企业激励与约束机制问题研究.pdfVIP

赢裁服办谴他藏励蜀匆隳瓤铡问题研宽 。陈军 谭仕林 老要 l校如企业激励与约束机制的理论依据 企业缺乏长期发展的战略安排。 {．i建立校办企业约束与激励机制的经济学理论 (2)校办企业的发展壮大过程中缺乏核心竞争力的培 现代企业(典型形式为股份制企业)的产权制度的安排 育。核心竞争力是企业中多因素互动、协同推进的一个良性 更多表现为企业所有权与经营权的分离。根据现代企业理 循环的动态系统，能为企业在竞争中长期刨造出可持续的竞 论，在两权分离的情况下，资本所有者必须建立激励约束机 争优势。它包括研究开发能力、将技术和发明成果转化为产 制的实践基础是所有者与经营者委托代理关系的产生及其 品和现实生产力的能力、组织协调各生产要素进行有效生产 之间非对称信息的存在。在资本所有权与控制权相分离的条 的能力以及企业的应变能力等。目前我国高校的校办企业还 件下，资本所有者作为委托人拥有剩余索取权，其所追求的 处于低层次发展水平，企业管理者由于眼前利益驱动而不愿 目标是资本增值和资本收益最大化