西安财经学院管理学院岗位设置方案表.docVIP

西安财经学院岗位设置方案表 二级单位：学院（盖章） 编制计划 现有人数 设岗小计 岗位设置等级和数量 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 教学科研 55 1 6 3 8 8 13 9 7 思政教师 8 9 1 8 党政管理 8 1 1 3 1 2 其它专业技术 2 2 2 工勤技能 合 计 60 74 学院审批意见 2010 年 月 5 日 管理学院核定编制 部门 固定编制（人） 合计 教师 思政教师 管理 教辅 专职科研 学院 55 10 8 2  西安财经学院管理学院2010—2012 聘期教师岗位设置与聘用实施根据《西安财经学院2010—2012聘期岗位聘用与绩效工资制度改革实施方案》的精神，管理学院结合学院具体实际情况，特制定本实施办法。 一、岗位设置原则 管理学院岗位设置根据学院学科建设及教学、科研和管理工作的需要，在保证骨干队伍稳定的前提下合理设置，既要有利于吸引高层次优秀人才，又要有利于调动在岗人员工作的积极性和创造性。 1、学科建设与工作任务相结合的原则 在学院最新核定编制的基础上，根据管理体制改革和学科发展目标、教学科研任务，确定岗位设置方案，保证学科建设需要和教学、科研工作的正常运行。 2、保证重点兼顾一般的原则 管理学院岗位设置优先保证重点学科、硕士点学科、优势学科和新建学科的建设与发展，同时要兼顾一般学科的建设与发展。 3、精干、高效的原则 管理学院岗位设置坚持精干、效能，每个岗位的工作任务、岗位职责明确，岗位工作量连续饱满，对于岗位要求的学历、专业、任职资格等因素要综合考虑，尽量保证各岗位层次结构的合理性。 二、岗位设置 （一）岗位设置总量 管理学院岗位设置按人事处下达的75人编制进行设岗总量控制。 （二）岗位设置类型、等级和结构比例 1、岗位设置类型 管理学院岗位聘用领导小组根据学院学科建设、专业建设、教学科研、管理和服务实际工作的需要，设置与绩效工资相对应的聘用岗位。设置岗位分为教师岗位、管理岗位、教学辅助岗位和辅导员岗位四类。 2、岗位设置等级和办法 （1）管理学院共设置教师岗位8个等级，其中正高级岗位设置2个等级，即专业（课程）建设负责人和教授；副高级岗位设置2个等级，即副教授1、副教授2；中级岗位设置2个等级，即讲师1、讲师2；初级岗位设置2个等级，即助教1、助教2。 （2）设管理岗位4个等级，其中设处级2个等级，即正处和副处；科级个等级，即正科；普通管理岗1个等级，即科员。 （3）设教学辅助岗1个等级，即其他专业技术中级岗位。 （4）设思政教师岗位7个等级，其中正高级辅导员岗位设置1个等级，即教授；副高级辅导员岗位设置2个等级，即副教授1、副教授2；中级辅导员岗位设置2个等级，即讲师1、讲师2；初级辅导员岗位设置2个等级，即助教1、助教2。 3、岗位设置结构比例 （1）按照学院文件规定，管理学院教学科研岗位编制55人，应设置三、四级岗位共10（9+1）个，五、六级岗位共16个，七、八级岗位共22个，九、十级岗位7个。 （2）按管理编制8人计，管理学院应设置正处岗位1个，副处岗位1个，正科岗位个，科岗位个，普通管理岗位2个。 （3）按教学辅助编制2人计，管理学院应设置实验员岗位1个，资料员岗位1个。 （4）按思政教师编制10人计，管理学院应设置级辅导员岗位1个，副教授1、副教授2辅导员岗位共4个，讲师1、讲师2级辅导员岗位共4个，助教1、助教2级辅导员岗位1个。 、管理学院岗位设置数目及名称 （一）教学科研岗位设置与数目 1、校级校聘 学科带头人岗位1个，其岗位设置和名称为： 管理科学与工程学科带头人1个 2、校级院聘 专业建设负责人岗位6个，其岗位设置和名称为： 工程管理系带头人1个 信息与物流管理系带头人1个 农林经济管理系带头人1个 学科建设负责人Ⅰ，1个 学科建设负责人Ⅱ，1个 管理学院院长1个 3、院聘 （1）教授岗位3个，其中岗位设置和名称为： 信息管理与信息系统专业教授1个 工程管理专业1个 工业工程专业1个 （2）副教授1岗位8个，其中岗位设置和名称为： 信息管理与信息系统专业3个 工程管理专业2个 工业工程专业1个 农林经济管理专业1个 物流管理专业1个 （3）副教授2岗位8个，其中岗位设置和名称为： 信息管理与信息系统专业3个 工程管理专业2个 工业工程专业1个 农林经济管理专业1个 物流管理专业1个 （4）讲师1岗位13个，其中岗位设置和名称为： 信息管理与信息系统专业4个 工程管理专业3个 工