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高层次人才业绩评估实施细则 第一章 总 则 第一条 为做好高层次人才业绩评估工作，根据《青岛（西海岸）黄岛新区关于打造“国际海洋人才港”的实施意见（试行）》（青西新发〔2014〕3 号），制定本细则。 第二条 高层次人才业绩评估坚持服务发展、注重实绩、品德与能力并重、业内与社会认可相统一的原则。 第三条 高层次人才业绩评估工作由组织部门牵头统筹协调，人社、科技部门分别负责创新类和创业类高层次人才业绩评估，评估结果报区委组织部备案。 第二章 业绩评估程序 第四条 享受规定待遇的高层次人才，按年度进行业绩评估，评估期为三年。 第五条 业绩评估程序 （一）报送材料 高层次人才按要求如实填写《高层次人才业绩评估报告书》，撰写业绩自述报告，连同相关证明材料一起报所在单位。 （二）初步审核 高层次人才所在单位对业绩评估材料真实性进行审核，提出业绩评估意见后，将《高层次人才业绩评估报告书》报送区人社局或区科技局。 （三）综合评估 在个人自评、单位评估的基础上，由人社和科技部门采取材料评审和实地考察相结合的方式，分别对创新类和创业类高层次人才当年业绩情况进行审核评估，给出评估结果，完成业绩评估报告书 第九条 业绩评估结果为“差”的，根据实际情况，暂停发放相关扶持资金，要求限期整改；业绩评估两年均为“差”的，停止发放相关扶持资金。 第十条 对业绩评估过程中弄虚作假或违反协议的，经区委组织部审核认定，取消其相应待遇，并追缴有关款项。 第十一条 高层次人才存在以下情形之一的，其相应待遇自动终止： （一）因调动或其他原因离开本区的； （二）因违法、违纪受到刑事处罚或纪律处分的； （三）办理退休手续的； （四）其他不适合继续保留相应待遇的情形。 第五章 附 则 第十二条 本高层次人才业绩评估报告书 （□创新类 □创业类） 姓 名 性 别 出生年月 国 籍 籍 贯 学历学位 留学国家 身份证（护照）号码 工作单位及职务 联系方式 办公地点 办公场所面积 来区时间 年薪收入 上年度纳税 金额 项目名称 技术领域 评价认定时间 2014年12月 认定层次 紧缺 评估年度 第1年度 高 层 次 人 才 自 评 报告 创新类人选主要围绕重点工作和业绩情况，创业类人选主要围绕项目推进和企业发展等情况开展自评。 综 合 评 估 报 告 创新类人选主要填写项目目标、承担工作、主要方式、项目进展、经济效益、市场前景及现有基础、团队、支持、占股情况等。 创业类人选主要填写企业概况、业务描述、产品与服务、市场营销、创业团队、纳税、占股情况等情况。 用人 单位 意见 主要领导签字： 公章： 年 月 日 人社 或科 技部 门意 见 公章： 年 月 日 组织 部门 意见 公章： 年 月 日 — 4 —