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南方医科大学推荐优秀应届本科毕业生 免试攻读研究生推荐阶段管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生（以下简称推免），是国家激励本科学生勤奋学习、全面发展和培养选拔优秀人才的重要措施，是我校全面加强素质教育，促进创新型人才培养和提高研究生质量的重要举措。为做好我校推免工作，根据《全国普通高等学校推荐优秀应届毕业生免试攻读硕士研究生管理办法（试行）》（教学〔2006〕14号）和《教育部办公厅关于进一步完善推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作办法的通知》（教学厅〔2014〕5号）文件要求，结合我校实际情况，特制订本管理办法。 第二条 本办法中“免试”，是指应届普通本科毕业生不必经过全国硕士研究生入学统一考试的初试，直接进入复试；“应届”，是指每年研究生招生报名阶段开始时已进入本科最后一学年学习的本科生；“推荐”，是指按规定对本校优秀应届本科毕业生进行遴选，确认其免初试资格并向招生单位推荐。 第三条 按照逐步推动教学管理重心下移的工作思路，进一步简化流程、下放权力，充分尊重学院的教学管理自主权，鼓励和支持学院在学校有关制度和原则基础上，自主探索推免生的选拔和管理模式，各学院结合本单位实际情况，在学校推免生基本条件的基础上，自行制订推免实施方案，以达到科学选拔、择优录取，维护公平、公正、公开的竞争环境。 第二章 推免的组织领导 第四条 建立、健全各级推免工作组织架构： （一）学校成立推免生遴选工作领导小组，由校长担任组长，由分管本科教学的副校长、分管研究生教学的副校长、分管团学工作的副书记、学校纪委书记任副组长，成员包括监察处（纪委办公室）、学生处、教务处、团委、研究生学院负责人各一人，领导小组下设办公室，分管本科教学的副校长任办公室主任，教务处处长、研究生学院院长任办公室副主任。 （二）各学院成立由主管教学的院领导任组长的推免生遴选工作小组，小组成员一般应为5至7人，由学院领导和学科带头人组成。 第五条 推免工作是一项政策性和纪律性很强的工作，要求各单位必须严格按照相关规定执行，坚决反对并抵制营私舞弊等不正之风；学校推免生遴选工作领导小组和各学院推免生遴选工作小组必须认真受理师生的投诉或意见，确保推免工作公开、公平、公正。 ? 第三章 推免的条件 第六条 推免生选拔应以学业成绩为主线，突出能力考查，注重一贯表现，强化对考生科研创新潜质和专业能力倾向的考核。 第七条 各学院结合本单位实际情况，在学校推免生基本条件的基础上，自行制订推免生遴选条件： （一）基本条件 1.拥护党的基本路线，有正确的世界观、人生观、价值观，有为祖国、为人民、为社会主义现代化建设服务的志向和强烈的责任感；严格遵纪守法，道德品质好，勤学敬业，富有上进心和团结合作精神； 2.原则上专业培养方案要求的应修课程成绩须全部合格，且平均学分绩点排名不得低于专业年级的前15%（按由高到低的顺序排列）； 3.须在本校考点参加全国大学英语六级考试，且成绩不得低于425分； 4.在本科前三学年或四学年中至少获得一次下列奖项：学校学业奖学金、国家励志奖学金、国家奖学金（因第三学年或第四学年的学业奖学金还未开始评选，符合条件的可由学生处先出具证明）。 5.在校期间无任何违法违纪行为，未受过任何处分。 （二）各学院制订的推免生遴选条件需经学院教学指导委员会审定通过后报教务处备案并在全校公布。 第四章 推免的比例分配 第八条 各学院推免指标总数由“基本比例”、“增量计划”、“专项推免计划”构成。 （一）基本比例：以各学院当学年应届全日制本科毕业生人数为基数，有博士点的按照3%的比例，有硕士点没有博士点的按照2.5%的比例，无硕士点的按照2%的比例计算。 （二）增量计划：根据与本科专业建设有关的国家和省部级项目数量予以核算，包括特色专业、名牌专业、卓越医师计划、人才创新培养实验区、试点学院，每一项增加一个指标，重复的项目只计算一次。根据学校推免指标的总体情况，向基础学科、专业建设和人才培养质量有重大突破的学院适度倾斜。 （三）专项推免计划：有以下情况的，可由学院单独提出申请（在学校总指标内，不占学院指标）：全国“挑战杯”科技作品竞赛一等奖以上或创业大赛金奖项目的主要完成者（前四作者）；本科学习期间以第一作者（不包括通讯作者及并列第一作者）在科学引文索引（SCI）期刊发表影响因子≥1.0的学术论文，于当年8月31日前获得录用通知，并确保能于在校期间发表者；获得全国临床技能大赛二等奖以上；担任学校校务助理、学校学生会主席。符合上述条件表现优异的学生，由学院、团委推荐，学校教学指导委员会进行单列评审、选拔。 第五章 推免的程序 第九条 动员：各学院积极组织应届本科毕业生进行推免的动员工作，学校教务处、研究生学院对教育部推免工作相关文件进行政策解