我国冶金矿山工程设计咨询企业人才发展的研究和思考.pdfVIP

矿 业 快报 Suppl EXPRESSINFORMATl0N 增刊 September OFMININGINDUSTRY 2004年9月 我国冶金矿山工程设计咨询企业人才发展的研究与思考 陈佩富 (马钢集团设计研究院有限责任公司) 摘要：就我国冶金矿山工程设计咨询企业人才发展提出了个人独到的思考和见解。 关键词：矿山工程；设计咨询；专业人才；发展与思考 中共中央最近决定进一步加强人才工作，实 (不含返聘人员)；②专职技术骨干中主持过2项 施人才强国战略。把做好人才工作作为推进建设 以上行业大型项目的主导工艺设计的高级工程师 中国特色社会主义伟大事业发展的一项重大任 (或注册工程师)不少于10人；③一级注册建筑师 务，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的 不少于2人(其中返聘人员不超过1人)，一级注 专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、 册结构师不少于4人(其中返聘人员不超过1 结构合理素质较高的人才队伍。把促进经济社会 人)；④主持或参加过2项以上行业大型项目的公 发展作为人才工作的根本出发点，树立科学的人 用专业设计的高级工程师(或一级注册师)不少于 才观，加强人才资源能力建设，推进人才结构调 20人；⑤专职技术骨干是指：一级注册建筑师、一 整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，为全 级注册结构师，注册造价师，高级工程师，从事设 面建设小康社会提供坚强的人才保证。 计工作10a以上的工程师。 要立足高远，坚持以人为本，树立全面、协调、 2某冶金矿山设计咨询企业人才现状调查和研 可持续的科学发展观。进一步加强人才培养和队 究 伍建设，培养团队精神。紧紧抓住培养、吸引、用好 某国企矿山设计咨询单位技术骨干统计见表 人才的三个环节，努力建设一支政治坚定、业务精 1。 湛、作风过硬的人才队伍。坚持公开、平等、竞争、 衰1某国企矿山设计咨询单位技术骨干统计 择优的原则，不拘一格选拔人才。 从一个国家到一个行业再到一个企业的市场 竞争无一例外的都是人才的竞争。为了了解我国 冶金矿山工程设计咨询企业人才的现状和发展， 笔者对某国企矿山工程设计咨询单位的人才状况 进行了较深入的调研，并对我国冶金矿山工程设 计咨询行业的人才发展进行了一些思考。 1 目前我国对冶金矿山工程设计企业(甲级)人 才及专业结构的要求 建设部建设(2001)22号文规定：冶金行业矿 (1)从表1分析可以看出，高工较少；技术骨 山工程设计： 干中从事管理和其他工作的人数偏多。新来的大 (1)采矿工艺主要配备专业。采矿、地质、井 学生大多数工作还不到5a，还不能进入技术骨干 建、机械设备。． 行列。外聘人员年龄太大，都是60岁以上人员。专 (2)选矿工艺主要配备专业。选矿、尾矿、机 业结构配备比率不尽合理。 械设备。 (2)通过较深入的调查和综合分析研究仍有 (3)土建及公用配备专业。建筑、结构、总图、 以下一些问题：①学历高、能力强，但工资和待遇 电力、给排水、暖通空调、燃气、热力、自控、通讯、 偏低，升迁机会小；②工作条件和环境受到限制。 环保、仪表、技术经济、概预算。 环保、热力、矿机等专业的技术骨干设计任务不 (4)技术力量：①专职技术骨干不少于