宁夏医科大学实验室绩效考核办法.docVIP

宁夏医科大学实验室绩效考核办法 为加强实验室的建设与管理，推进实验室体制改革、增强实验室活力，优化资源配置，实现资源共享，提高实验教学质量、科研水平和投资效益，在实验室工作中牢固树立效益至上观念，把我校实验室各项工作不断推向新的高度，依据《高等学校实验室工作规程》和我校实验室管理的相关制度，制订本办法。 一、考核对象 我校各实验中心（包括颅脑疾病实验室、生殖与遗传实验室、教室管理办公室）。 二、考核时间 每年年终集中考核。 三、考核内容 实验室绩效考核内容包括教学、科研实验管理、实验室资产管理、实验室综合管理以及创新能力四个方面。教学、科研实验管理的考核重点是本专科学生和研究生的实验管理以及实验完成情况；实验室资产管理的考核重点是仪器设备管理、低值耐用品管理以及大型仪器设备管理状况；实验室综合管理的考核重点是实验室规章制度与工作计划、实验室管理手段与信息平台、实验室开放程度、实验室布局与清洁卫生程度、实验室日常安全管理以及基本信息收集、统计报表等；创新能力重点考核在实验室教学、科研、管理中值得在全校范围内推广的经验或做法等。 四、考核程序 实验室绩效考核以各学院实验室中心为单位，按照《宁夏医科大学实验室绩效考核记分表》所列考核内容和评分标准考评，实行各学院自评、学校考核审定二级考核制度。学校由主管校长领导实验室绩效考核评比工作，实验室与装备服务中心组织实施。考核结束后，各学院要对实验室绩效考核进行全面的总结、分析，充分利用考核结果，采取切实有效的措施，努力提高实验室绩效。 五、表彰奖励 ??? 1．实验室绩效考核结果在实验室与装备服务中心网页公布。 2．学校将把实验室绩效考核结果作为今后实验室投入的重要依据，对绩效好、工作水平高的实验室予以表彰，并重点投入；对效益低下、工作水平上不去的实验室减少甚至停止投资，进行整顿，限期改进，以达到“发挥效益，提高水平”的目标。 3．学校将针对绩效考核结果评出“先进单位”3个，每个单位奖励2000元；“先进个人”6名，每人奖励500元。 六、其它事项 1. 实验室绩效考核采用记分制，满分为100分。 2. 实验室考评分为4个等级，考评总分90分以上定为优秀，考评总分80－89分为良，考评总分61—79分为合格，60分以下为不合格。 3. 本办法自公布之日起执行，由实验室与装备服务中心负责解释。 附表：宁夏医科大学实验室绩效考核评分表 实验室与装备服务中心 二○○九年十月二十日  宁夏医科大学实验室绩效考核评分表 序号 考核项目 考 核 内 容 满 分 自评分 复核分 检查方式与标准 1 教 学 管 理 （教学实验室填此栏）20分 实验管理 情 况 实验教学资料备用情况 5 实验教学资料包括实验大纲和指导书等，无相关资料的扣5分，资料不全的酌情扣分；无实验教学计划表扣5分，不规范的扣1-3分；实验日志、设备借用记录本、设备维修记录本，按房间抽查，每查到少1种扣1分，不规范的扣1-2分，直至扣完5分。 实验教学计划表 5 实验记录情况 5 实验完成 情 况 实验开出个数： 实验应开个数： 5 基础课实验按100％计算，技术基础课按98％计算，专业课实验按95％计算，每减少2％扣1分，直至扣完5分。百分数按“实验开出个数÷应开实验个数×100％”来计算。 科 研 管 理 （科研实验室填此栏）20分 科研服务 10 每个国家项目加4分，省部级项目加3分，市厅级项目加2分，校级项目加1分 学术交流 5 主办全国会议加2分，主办地区性会议加1分。 实验技术开发 3 每取得1项成功的实验技术加1.5分。 科研经费 2 每3万元加1分 2 实 验 室 资 产 管 理 40分 实验室经费管理 5 实验中心有经费使用管理办法，有专人采购和发放，实行一支笔财务管理。 低值耐用品管 理 帐物相符情况 3 查5件。无账册（或电子文档）者全扣，其余每抽到1件不符扣0.6分，直至扣完3分。 在用物品完好率 2 查5件。每抽到1件损坏扣0.4分，直至扣完2分。 仪器设备 管 理 帐卡物相符情况 4 抽查10台（件），其中以物对帐5台，以帐对物5台。每抽到1台不符扣0.5分，直至扣完 4分。 在用设备完好率 3 抽查10件。每抽到1件损坏扣0.3分，直至扣完3分。 利用率情况 3 近5年购买的设备一年未使用一次的全扣，设备总体利用率低扣1分。 大型精密仪器设备管理 操作规程与使用记录 5 小于10台（件全查查1种扣1分；每损坏1件扣1分；每抽到1件年利用率低于200小时的扣1分，直至扣完5分（台套数小于10台含10台的，按百分比例计