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职工奖惩办法 （讨论稿） 总则 第一条 为加强医院制度化、规范化、科学化管理，提高服务质量，充分调动职工积极性、主动性和创造性，根据上级和医院有关制度，制订本条例。 第二条 本办法适用于医院全体职工。凡与本办法有冲突的规定，以本条例为准。违反有关规定，按规定实施奖惩。 第三条 奖惩的原则是：以事实为依据，以政策规定为准绳；奖励和惩戒相结合。以鼓励为主；精神奖励为主；奖惩与思想教育相结合等原则。 第四条 本办法执行由各职能科室具体负责，每月办公会审核，最后交考核办执行。 第五条 本办法经医院职工代表大会通过后实施。 奖励 第六条 参加医院派出的各级各类技术操作比赛或其它竞赛活动，团体奖省厅级的前三名按5000、4000、3000元奖励，市局级的前三名按2000、1500、1000元奖励，院级的前三名按800、600、400元奖励；个人奖省厅级的前三名按3000、2000、1000元奖励，市局级的前三名按1000、800、500元奖励，院级的前三名按400、300、200元奖励. 第七条 见义勇为，避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻损失；保护人民群众生命安全；打击犯罪，举报或抓获不法分子，给予奖励100-10000元。 第八条 举报收受红包、回扣、贪污等违反职业纪律的行为，给予奖励，具体数额由院务会讨论决定。 第九条 突发性灾害事故集体伤（病）抢救及在各种抢险救灾中成绩突出的，给予通报表彰，并奖励500-1000元。 第十条 得到市级以上新闻媒体点名表扬的，奖励标准如下：国家级1000-5000元,省级500-1000元,市级50-300元。 第十一条 对工作中（职责范围外）能及时发现、纠正缺陷，把事故和严重差错的隐患消灭在萌芽状态者，给予奖励100-500元。 第十二条 对各级出版物上发表的论文（具有国际、国内标准刊号）按下列标准给予奖励（正文小于1000字或简单的个案报道降一级别）中华级杂志500元 国家级杂志150元 省级杂志100元，版面费按医教科有关规定执行，在市级及以上报刊对医院进行正面报道的，奖励稿酬的2倍（专职人员除外）。 第十三条 “169工程对象”等市学术技术带头人，国家级、省级、市级突出贡献的中青年专家按相关文件精神执行。 第十四条 重点专科与科研奖励 1、凡获省重点专科的科室，科室奖励5万元（科室负责人奖励30%）。 2、凡获市重点专科的科室，科室奖励2万元（科室负责人奖励30%）。 3、凡以医院名义立项，并获省、市医学科技进步奖的课题给予奖励。 省级 市级 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 20万元 10万元 5万元 3万元 1万元 0.5万元 第十五条、医院设立委屈奖：100-500元。 第三章 惩罚 第一节 职业道德 第十六条 医德考评系统按照市纠风办考评实施办法执行。 第十七条 被服务对象投诉者，经核实后扣当事人100元/次。有纠纷的按医疗安全条款处理科室不团结、不协作扣科室300元/次未按质按量按时完成指令性任务扣科室100元/项。法定传染病发现漏报、迟报分别扣200元/次、100元/次，对故意隐满、谎报者一经发现按《传染病防治法》有关规定处理院内感染漏报1例或≥8%扣科室100元/次发生严重院感事件，报院务会讨论处理。记录不规范扣50元/次，出现空白病历扣200元/次服从上级有关规定