将“规则” 融入企业廉洁文化建设.pdfVIP

管 理 将“规则”融入企业廉洁文化建设 一”部署，以及建设 “平安变电，和谐 典型制度和典型案例教育活动，营造遵 ■ 北京市电力公司变电公司 变电”工作目标开展廉洁文化宣教活 章守纪的廉洁文化氛围。 赵 红 胡 英 张庆全 “用规则构建防线”。 动。 2008年变电 ■ 北京市电力公司变电公司 武小英 活动主要从五个方面进行：讲规 公司结合北京市电力公司 “红线制度” 廉洁文化建设旗帜鲜明地将 “干 则，组织变电公司党支部书记进行了 建设，及专题宣教活动和变电公司保奥 事、干净”的核心理念，融入企业， “守规则、护和谐”的专题讲座，宣传 运要务廉洁需求开展廉洁文化宣教活 反腐倡廉。 “干事”是肯干事、会干 “干事、干净”的廉洁文化核心理念， 动。 事、干成事， “干净”是品德高尚、 及 “敬业爱岗、珍惜岗位”工作理念， 宣教实践活动继续以 “规则”为平 行为检点、纪律严明。干事是关键， 增强干部员工廉洁从业的自觉性；宣规 台，明确四项活动重点。宣红线、知底 干净是前提，两者相辅相成，缺一不 则，通过公司、基层单位、站班组和员 线，变电公司两级行政领导按照 “一岗 可。想要保证员工 “干事、干净”， 工四级廉洁文化宣传阵地，营造规则文 双责”的要求，结合 “红线制度”查找 就要强化员工廉洁从业理念，遵守规 化大宣传氛围；论规则，组织党员、干 主管的单位和部门廉洁从业安全的 “危 则。让员工遵守规则，就要依靠规 部和职工围绕 “干事、干净”的廉洁文 险点”和人员廉洁安全的 “薄弱点”， 则文化，规则文化作为一种制度性文 化核心理念，开展 “不和谐成本”大讨 为相关干部和重点岗位人员进行有针对 化，就得培养遵守规则的意识，以 论活动，引导干部员工加深认识和理 性的专题廉政课，扩大廉洁文化建设的 “工作讲标准、做事讲规则”促进廉 解，倡导规则文化；喻规则，在干部员 知晓率和影响力；议红线、明界线，在 洁从业，提高员工自觉约束能力。用 工中开展 “清风、雅物”、 “以物喻 领导层面，树立正确的 “权力观、地位 规则承载廉洁，屏蔽腐败，扎实地将 人， 以物喻理”的廉洁格言警句征集 观、利益观”，增强 “用程序规范行 “干事、干净”廉洁文化理念真正融 活动，鼓励员工自己创作具有电力特色 为，用制度约束权力”的意识，为 “红 入企业，渗透到员工中去，实现廉洁 的廉洁文化核心理念，及 “守规则，护 线制度”宣贯活动起到表率作用；评红 文化建设深入持续。 和谐”的工作格言警句；演规则，开展 线、理防线，制订 “进一步贯彻执行 以“规则”为主题开展廉洁文 化建设活动 在反腐倡廉廉洁文化建设实践活 动中，变电公司党委2007 ～2009年， 以北京市电力公司反腐倡廉专项工作 部署和变电公司实际为支点，探索用 “规则”为宣教主线，有规划、有部 署，递进式展开了一系列廉洁文化主 题宣教实践活动，坚实地承载廉洁文 化主题实践活动，成为变电公司开展 廉洁文化建设的新特征。 “让规则守护和谐”。 2007年变 电公司结合北京市电力公司 “五个 变电公司党委副书记兼纪委书记（左一）向中层干部发放红线制度手册 2010.11 35 管 理 ‘三重一大’制度的实施方案”，提高 干部、员工从业安全警示教育宣传力 险、共保从业大安全”主题宣教活动， 公司两级领导班子成员的民主决策意 度，提高对 “违章”和廉洁风险危险性 有效地落实了北京市电力公司部署的各 识，汇编和明确公司廉洁从业 “