第一章 完善的福利保障建立员工的归属感.docVIP

第一章 完善的福利保障建立员工的归属感 人才是企业的生命，能否培养人才并留住人才是关系到企业能否健康发展的性命攸关的大事。因此，企业员工福利保障在企业的成长过程中有着极为重要的作用。员工对企业的归属感往往取决于企业能否提供完善的福利保障，而企业的高效运作也有赖于员工对未来无任何的后顾之忧！ 顾虑一：社会保险提供的保障很低 由于政府组织的社会保险只能为贵公司的员工建立很低的保障水平，仅仅参加社会保险是远远不够的，在医疗、意外伤害、工伤事故和重大疾病等方面还存在相当大的保障缺口。商业保险作为社会保险的“补充”，在社会上已逐渐形成共识，越来越多的企业开始为员工购买商业保险以提高员工福利保障。 顾虑二：员工医疗费用负担显著上升 随着生活节奏的加快，工作压力越来越重，人们发生疾病的概率越来越高。同时，医疗费用也大幅增长。企业和职工的财务压力越来越大，甚至许多企业和家庭不堪重负，严重影响企业财务的稳定、家庭的幸福。 不同年龄段的个人门诊医疗费用的负担情况 年龄段 每年人均门诊医疗费(元) 35岁以下 600 35至44岁 830 45岁至退休 940 退休至74岁 1330 75岁以上 1480 贵公司可以用一笔少量的费用为员工提供医疗保险保障，提高员工的福利待遇，同时转移企业的财务风险。 顾虑三：医疗费用范围有严格限制 社会医疗保险只负责基本医疗保险需求，对药品范围、治疗项