基于企业核心能力理论的自知识能力的研究.pdfVIP

第10卷专辑 中国管理科学 Issue v01．10，Special Glineae 2002年10月 Joumsl0fM蛐荜m眦Science October。 2002 文章编号：1003—207(2002)zk一0435—06 基于企业核心能力理论的自知识能力研究 潘安成，刘红军 (成都理工大学信息管理学院，成都四川 610059) 摘要：从最近文献资料分析来看，企业核心能力的研究往往注重于某一特定资源，尤其是知识方面。本文从企 业核心能力的来源出发，探索了企业自知识能力及其体系框架，并提出了企业核心力是自知识能力；在此基础 上，初步探索了企业核心能力理论和提出知识型企业新的逻辑。 关键词：新知识；自知识阶段；企业自知识能力；企业新逻辑 中围分类号：圆31 文献标识码：A 1问题的提出 研究学者强调企业核心能力是企业获取和配置资源 的能力㈨。 长期以来。无论是国内或国外，从大量文献资料 研究表明，现实的企业存在三种悖论”J：第一， 上看，对企业核心能力的探究注重于知识o(即知识 潜能与表现之间的矛盾，即企业知识的流量和存量 的获取、传播和利用)或特定的资源。但仔细分析关 之和与企业绩效表现的矛盾；第二，信息系统方面投 于企业核心能力的内涵与外延，我们就会发现一个 Week“TheFutureofSilicon 5 1990a．54— 值得思考的问题：企业核心能力是什么?(Prahalad Valley”Feb 60)，尽管有丰富的、长时间经受考验的计算机专业 ＆Hamel，1990)核心能力就是组织中的积累性学识， 特别是指关于如何协调不同生产技能和有机结合多 水平，但它们依然没有达到计算机技术所提供的期 望值；第三，信息技术(1T)的有效使用要求一个充满 种技术流的学识…；Penmse在分析企业内部成长的 过程中注重知识的积累，并认为企业的重要性在于 技术的彻底人性化的组织，不管信息系统和装备技 术实力是多么强大，它的结果只是和那些操纵它的 企业资源的积累”1；BrtOl7．指出企业核心能力是企业 独具特色并为企业带来竞争优势的知识体系，并随 人一样好。企业的大量知识无法实现市场价值，信 着时间的积累而不易为其他企业所模仿”J，他的观 息系统不能提高工作效率，以及rr的浪费根本原因 点把企业核心能力描述为独持的知识体系，并涵盖 是企业知识组织的能力，计算机只是简单地支持和 了技巧、知识和技术系统、管理系统和价值观系统之 延伸竞争边界和内容，是提高生产率的候选条件”。。 核心能力究其根本是一种能力，能力是能量的呈现。 间较强的相互作用；Conner认为，企业组织能更有效 的在组织内共享和传递个体和团队知识，企业问的 美国未来学院院长LanMorrison在《第二曲线》一书 绩效差异是源于知识的不对称和由此而导致的能力 中指出，信息社会作为第二曲线，更多地图绕着人， 差异“j，他立足于流动的知识传播，把企业核心能力 它在相当大的程度上依靠个人的能力；日本公司的 成功归于具有组织知识的突出能力，“它依赖于发扬 Pmsak 差异源于传播中的障碍。美国学者Laurence