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平等，还是特殊化？ 关于女干部女高知延迟退休问题，犹如一颗投入湖水中的石子，搅动了水，也惊动了居于其中者。各阶层的反对声、赞同声不绝于耳。为数不少的人说这不公平，是女干部的特殊化！ 需要提示的是，延迟退休最根本的要解决什么？是搞特殊化还是归还原本就应该享有的男女两性平等就业和退休权利？ 宪法赋予女性与男性平等的权利，这不应只是“白纸上的黑字”，而更应该得到制度的保障。哲人说过：虽然我不同意你的话，但是我捍卫你说话的权利。沿用并改造一下：虽然我不同意女性60岁退休，但是如果她认为她可以工作到60岁，那她应该有这样的权利。 本 期 目 录 点 评：同龄退休 1 北京女干部女高知拟延迟退休年限 1 男女同龄退休是实现性别平等的必然选择 1 你赞成男女同龄退休吗？ 2 北京删除男女干部同龄退休条款 未进入立法程序 3 北京删除的是“女干部特殊退休权” 3 删除“女处级干部延迟退休”是对国情民意的尊重 3 从法律视角看同龄退休条款的生与死 4 男女公务员同龄退休讨论存在认识误区 5 “腾岗位”应当“男女都腾” 6 女性与教育 6 武汉高校首个“淑女班”争议中开课 6 “淑女班”是种倒退 7 “淑女教育”其实很不“贤淑” 7 “淑女教育”红火或因“性别歧视” 8 反对性别暴力 8 反家暴立法还须更多关怀弱者 9 “家丑不外扬”是对女性二次伤害 10 北京两企业率先建章立制防止性骚扰 11 妇