执行长制——新西兰的政府人事管理创新.pdfVIP

维普资讯 国 篱 它山之石 执行长制——新西兰的政府人事管理创新 竺 乾 威 [摘 要]随着政府改革的不断推进，执行长制作为一种新的文官管理模式在新西兰得以产生并最终发展起 来，这一制度在一定程度上提高了政府效率，但也存在不少问题 。本文从新西兰政府执行长制的具 体运行方式及其存在的问题两方面对其做一简要论述。 [关键词]执行长制；文官制度 [中图分类号]D73．33 [文献标识码]A [文章编号]1006—0863(2005)07—0078—03 西方 国家 自建立文官制度以来，对文官制度 执行长任期五年，这一任期限制打破 了文官 进行了多次不同程度的改革，比较著名的有英国 的终身制 。五年一任的考虑在于使执行长有足够 二十世纪六十年代的文官制度改革和七十年代美 的时间来确立战略 目标，对组织进行改革并展示 国的文官制度改革，但这些改革基本上没有触及