第一章 管理心理学的对象、任务、方法.pptVIP

※区别：①研究的侧重点不同 ②理论基础不同 ③形成背景不同 ※联系：①心理与行为密切相关 ②研究内容上的联系 ③研究目的上的联系 （3）管理心理学与组织行为学的关系 2.3.1 个体心理 认识个体的心理过程和心理特征，了解社会知觉、自我认识和角色知觉等心理加工过程和人的能力、气质、性格特征，研究人的需要、动机、行为，从而实施有效的激励，调动人的生产积极性，提高管理的科学性和工作效率。 2.3 管理心理学的内容 2.3.2 群体心理 个体与个体通过交往形成一定的群体，对群体心理的研究主要集中于群体动力、群体规范、群体凝聚性、群体士气和群体行为等方面，研究群体心理、掌握和运用群体心理规律，可以发挥群体的效力，提高劳动生产率。 2.3.3 领导心理 领导是一个组织成败的关键，对领导心理的研究主要集中于领导者的权力与影响力、权力需要、威信，领导有效性理论，领导者的时间管理、决策与授权等方面，研究领导心理有助于领导者正确决策、实现目标及改善领导者与被领导者之间的关系。 2.3.4 组织心理 组织是现代社会有目的、有计划的基本活动单位，对组织心理的研究主要集中于学习型组织的构建、有效组织结构、员工组织行为和组织发展等方面，研