人事人理人力应聘问题.docVIP

自己　　这是一个几乎所有的面试都会问到的问题，而且通常是面试开始的第一个问题，回答好这个问题特别重要，因为这个问题出现在面试的开始，是主考官对你形成初步印象的关键时刻。如果你留给他的第一印象不佳，那么接下来他对你的看法就会受到影响。如果出场不成功，你很难通过后面的精彩回答对此作出弥补。 　　当你开始谈及自己的情况时，请把重点放在既能体现你的个人价值，同时又能证明你完全适合该职位的方面。 　　招聘单位之所以想了解你，原因在于他们想证实你是这样一个人：你不仅愿意做这份工作，而且还能做好这份工作，并且在工作的同时能够与他人愉快地相处。 　　他们想知道你对工作安排的服从程度如何，想知道你是否一心指望工作安逸舒适，他们还想知道，尽管他们对你没有长期的任命，但你是否会在另一家单位拿更丰厚的薪水诱惑你时，你会很轻易地改变主意。 　　如何巧妙回答这一最常见、最普通的问题呢?请注意：你一定不要忘记突出你最优秀的一面。 　　谈你最优秀的一面时要永远保持诚实。说话时你千万得留神，别一不小心说出不该说的话，以至于让主考官觉得你对这份工作只能勉强为之。当然，你也不应该对自己的优点夸大其辞，以免最终害惨了自己。 1.谈谈你印象中最为深刻的成就? 选择最近的一次成就： 　　①用生动、精练的语言描述这次成就。 　　②解释这次成就对你很重要。 　　③讲述这次成就带来的结果。 　　④将这次成就与你所应聘的工作直接联系起来。 　　⑤回答时必须自信。 2.你的长期目标是什么? 　　①长期目标在现代社会也许仅意味着三年期限或更短期限的工作。因此可谈谈你为了在本行工作中终生学习的恒心，以及自强自立的情况。 　　②讲述可以实现的短期目标，说明这些短期目标帮你实现长期目标的原因。 　　③解释你想得到的职位将怎样有助于这些目标的实现。 　　④尽量显得踌躇满志，但也别表现得太离谱。 3.你是如何看待“成功”和“失败”的? 　　①用具体的事例阐述你对成功的理解。 　　②说明你认为的成功应是事业有成和个人生活幸福双方面的。 　　③将成功与你应聘的职位联系起来。 　　④如果谈失败，记住，要从正面谈。拒绝失败就是阻碍你的成功。 　　⑤显示你是个乐天派，以表现你的心理健康。 4.在压力面前你怎样表现? 　　①举例说明你是如何化解工作中产生的压力的。 　　②说明你是如何放松情绪、调整心态振奋精神的。 　　③用正面的事例说明压力是如何成为你工作的动力，或是如何使你提高工作效率的。 　　④用事例说明你解决问题的技巧和决策。 5.你最大的优点是什么?最大的缺点呢? 　　①事先准备多个优点。 　　②所谈的优点必须与这个职位相关。 　　③通过具体的事例展示你的优点。 　　④可提及你的组织能力、领导才能以及为人处世之道。 　　⑤指出一个看似缺点实质上却是优点的品质。比如，你总是希望别人工作起来与你一样卖力。 6.你自认为有什么需要改善的吗? 　　①重点谈你想改善那些事实上已经表现得不错的方面。谈的时候从正面谈。 　　②说明你想要进行这些改变的原因。 7.你的业余爱好是什么?经常参加什么运动吗?读哪些书? 　　①回答时要表现出对生活的热爱。 　　②讲明你为什么喜欢所提及的活动。 　　③侧重谈一谈那些讲求团队精神、充满活力的运动项目。 　　④谈谈你所阅读的书籍给你的工作带来的帮助。 8.你认为什么样的工作最适合你? 　　①表明目前你所面试的工作就是认为最适合你的工作。 　　②具体说明这份工作适合你的原因。 9.你希望与他人合作还是希望独当一面? 　　①强调不论是与他人合作还是独当一面，你都具有较强的适应性和灵活性，有主见，有能力把工作做好。 　　②举例说明你和同事同心协力办好的事情。 10.你是怎样决策的? 　　①列举你在决策前对相关信息的收集、筛选以及组织的重视。 　　②说明你在决策的过程中对每一个步骤的认真。 　　③用事例说明你面对始料不及的问题或实施有关步骤时表现出来的灵活性。 　　④事先调查清楚该单位是欣赏大胆的决策还是深思熟虑的决策；所举的例子应与单位的价值取向一致。 11.你有哪些地方吸引我们录用你而不录用其他人? 　　①即使面试者没问到这个问题，你也得找时机说一说。 　　②至少准备三个主要理由证明你比别人更加优秀。 　　③用具体事例说明你的学识、能力、经验能胜任。 　　④谈谈自己的特点，加深主考官对你的印象。 12.还有什么要讲的吗? 　　①把前面没有问到的、有利于你进行自我推销的任何方面，与你想得到的工作联系起来。 　　②重述你在前面已经讲述过的推销自我的要点，再次提醒面试者你是这份工作的最佳人选。 　　从上面的问题中也许你已经注意到了，回答任何问题时若借助于具体的事例，也就是讲述亲身经历，会使你受益匪浅。参加面试就像是在进行一场不易博得喝彩的表演，而生动具体地讲述你的经历在这里起着重要作