基层组织建设年活动方案.docVIP

关于在省属暨中央在甘企业 开展基层组织建设年活动的实施方案 为进一步加强和改进企业党的基层组织建设，不断深化和巩固创先争优活动成果，根据《中共**省委办公厅转发〈中共**省委组织部关于在全省开展基层组织建设年活动的意见〉的通知》（*办发〔2012〕15号）要求，现结合实际，就在省属暨中央在*企业开展基层组织建设年活动，制定如下实施方案。 一、目标要求 在省属暨中央在*企业开展基层组织建设年活动，是夯实国有企业党建基础，服务企业科学发展，提高企业党的建设科学化水平，把党组织的政治优势转化为企业核心竞争力的重要举措。按照省委的统一部署安排，以“强组织、增活力、促发展”为主题，全面落实《2010—2012年省政府国资委系统企业党建工作规划》提出的各项工作任务，着力破解国有企业组织建设存在的突出问题，扎实推进党建“五个基本”建设，进一步增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推进企业科学发展和转型跨越切实摸清底数、掌握情况、找准问题问题研究，及时整改，确保工作有序开展。对应建未建党组织的，采取单独组建、联建等办法，尽快组建对基层党组织隶属关系不顺的，按照有利于党组织开展活动和发挥作用的要求，及时进行调整完善，明确管理主体，着力解决管理缺位、虚化、脱档等问题，加强基层党组织的领导。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导党组织明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实每个基层党组织在原有基础上都有新的提高，每个基层党组织实现晋位升级。结合创先争优总结和专项表彰，对基层组织建设年工作进行考评，引导基层党组织履职尽责、广大党员立足岗位学先进、见行动形成学习先进、崇尚先进、争当先进的环境，良好氛围。 三、工作措施 一要深入推进创先争优活动。要通过“三创一争一带”（班子创四好、党委创四强、支部创六有、党员争四优，带动党群共建）等载体，组织引导各级基层党组织和广大党员围绕“稳中求进、好中求快”的工作总基调，履职尽责创先进、立足岗位争优秀，破解发展难题，深化为民服务，密切联系群众，加强基层组织建设，为加快企业转型跨越发展、强化服务小康社会建设提供动力和保证。 二要选好配强基层党组织书记。要抓好企业基层党组织的换届选举工作，在支部层面全面推行“公推直选”，逐步扩大二级党委“公推直选”面，切实把基层党组织书记选好配强。结合分类定级情况，对不胜任现职的党总支、支部书记，及时进行调整。加大党支部书记的培训力度，对新任书记要在半年内进行集中轮训，切实提升履职能力。 三要切实理清党建工作思路。要准确把握三个体现凸现三个作用（即：企业党委政治核心作用主要体现在引领企业搞好发展战略谋划和组织实施上，党支部的战斗堡垒作用主要体现在推动完成生产经营任务上，党员先锋模范作用主要体现在立足岗位带头创一流业绩上）的工作思路，准确把握党组织工作定位，围绕“服务转型跨越发展、凝聚职工群众、构建和谐劳动关系”，研究确定基层组织建设的工作重点，结合开展“四强四优”创建活动，以建立目标、标准、责任、激励四个体系为重点，研究制定和探索完善国有企业党组织工作规程，全面提升企业基层党建工作的规范化和科学化水平。 四要突破瓶颈抓好党建保障。要按照中办31号、省委52号文件规定，重点落实党建“五个基本”建设，企业专职政工人员配备和党组织的活动经费“两个1%”的指标，要全面纳入企业基本制度规范，并保证落实到位，为基层党组织活动有序开展提供必要的条件。加大党务干部轮岗交流力度，加强党务干部知识结构现代化和工作面向现代化的“两现代”复合型人才培养，疏通党务干部职业通道。 五要加强创先争优长效机制建设。要以开展创先争优和组织建设年活动为契机，加强企业创先争优机制体制建设的研究探索。初步建立以对标管理为主要内容的党内外联动、全员参与的追赶跨越机制，党的政治优势转化为企业核心竞争力的转化机制，难题破解、困难帮扶和利益调处相统一的和谐共建机制，创先争优推进激励机制和企业党内民主管理推进机制，逐步形成务实管用的长效机制，推动企业党建和创先争优工作常态化、长效化。 六要抓好关键推进人才强企。要按照省委、省政府“人才强省”战略总体要求，贯彻落实《**省省属国有企业人才工作考核评价办法（试行）》，大力推进“人才强企”战略，不断优化企业人才结构，大规模开展人才培训，全面推进企业高层次经营管理人才、紧缺专业技术人才和实用型高技能人才“三支”队伍建设，建立外部董事人才库，为企业转型跨越发展提供强有力的人才保障。 七要抓好文化建设构建和谐企业。要坚持以发展为宗旨、诚信经营为基石，激励企业履行经济、政治、社会三大责任，提升品牌及企业形象。遵循企业文化建设的内在规律，着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设。　 - 8 -