平安的招聘管理制度.pptVIP

* * 平安招聘管理制度 （幻灯片） 组织人事部 2000年3月27日 前言 平安的招聘管理制度以“核人制度”为特征， 主要包括集团招聘策略、招聘计划管理、招 聘渠道管理、招聘组织与流程、同化新 人、招聘检讨等环节。 招聘组织----招聘管理组织 招聘管理组织 人力资源部门 招聘主任（B类） 招聘专员（A类） 招聘文员（C类） 招聘管理组织 招聘组织-----二级机构招聘管理组织 招聘管理组织 人力资源部门 招聘主任（B类） 招聘专员（A类，机构主要负责人兼） 招聘文员（C类） 招聘管理组织 （二级机构） 招聘文员的职责 招聘工作准备 应聘材料的收集、整理、存档 应聘者材料初审 组织常规测试和专项测试 组织安排体 检 应聘人审批卷宗的缮制与上报 发送录用通知、辞谢通知书 建立新人档 案 协助招聘主任开展其它招聘工作 招聘主任的职责 招聘工作准备 招聘方案设计、准备与组织实施 组织面试并承担面试人或首席面试人职责 新人同化及后续跟踪考核分析 核人质量分 析 招聘工具设计与创新 对招聘文员的工作负直接领导责任 其它有关招聘工作 招聘专员的职责 对应聘者的各种相关材料进行审核 批复招聘申请执行单 承担面试人或首席面试人职责 做出是否录用的决定并呈报相关领导批复 招聘组织-----面试组织 招聘管理组织 首席面试人 面试人