机关人事管理制度.docVIP

市直机关工委干部人事管理制度 ??? 为了进一步贯彻落实中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，规范干部的选拔任用工作，推进干部队伍“四化”建设，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人机制，制订以下干部人事管理制度。??? 一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人机制。??? 二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：??? 党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争，择优的原则；民主集中制原则；依法办事的原则。??? 三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：??? 1、坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定；??? 2、要全心全意为人民服务，有奉献精神；??? 3、办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信；??? 4、能联系群众、团结同志，热爱党务工作；??? 5、进取意识强，勇于开拓创新；??? 6、年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有开创工作新局面的能力。??? 四、选任中层以上干部，严格按照民主推荐，组织考察、党组集体讨论决定、谈话、任职的程序。??? 五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，对其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩。每年定期进行考核。??? 六、干部、职工的调进、调出，应经党工委的集体讨论决定，人事部门按有关规定办理手续。??? 七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律：?? （1）不准以书记办公会、领导圈阅等形式代替党工委会集体讨论决定干部的任免；?? （2）不搞临时动议决定干部的任免；?? （3）个人不能改变党工委会集体讨论作出的干部任免决定；?? （4）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；?? （5）不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；?? （6）考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报。??? 八、干部的档案管理，按分级管理的原则。县处级领导干部的档案由市委组织部管理，科员以上的档案由办公室实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。凡因工作需要，借阅人事档案的，要主管领导批准并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案。??? 九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职工的工资晋升等事项，做到及时、准确。??? 十、干部职工请销假：??? 1、凡因事不能上班须请假的，假期在一天内由本部室负责人批准。??? 2、请假二天以上的，由本部室签署意见报分管领导批准。??? 3、科以下人员请假由各部室批准，科领导请假由分管领导批准。??? 4、凡请假期两天以上，均要填写《请假报告表》，按规定审批，并将请假报告表呈送办公室备案。?? ?5、凡请假离开市区的一律由委领导批准。??? 6、如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批准后可由所在部室填写请假单，交办公室备查。?? ?7、凡是工委集体活动或学习开会等，因事请假的由各部室领导负责向主持活动或会议的领导报告。??? 8、休假期满后，应按批假程序向有关领导销假。??? 9、凡当年请事假累计超过本人当年工休假者，当年不得享受工休假。??? 10、干部职工请探亲假、生育假、工休假、婚丧假的，按有关规定办理。 ??????????????????????????????????? 中共芜湖市直属机关工作委员会?????????????????????????????????????????? 2008年5月15日 遵义市人大机关人事管理制度（试行） 2009年8月13日??来源: 遵义市人大常委会办公室?????工作制度 （2009年8月10日市人大常委会秘书长办公会议通过） 为了进一步加强机关自身建设，充分调动全体干部职工的积极性，根据人事管理有关法规，结合实际，制定本制度。 一、录用调配 (一)机关公务员编制出现缺额需补充正科级（含主任科员，下同）以下工作人员时，采取公开招考、内部调配或外部选调的方式补充。公开招考时，按照《中华人民共和国公务员法》的有关规定进行，择优录用；内部调配时，遵循发挥业务专长、符合轮岗要求、形成梯次结构等原则；外部选调时，必须从岗位要求出发，在具备相应学历层次、相关工作经历的人员中筛选，由办公室组织考察，按照有关选调规定实施。 (二)机关工勤人员编制出现缺额或确因工作需要需补充工勤人员时，参照前款办法，择优选调或招聘。 (三)机关原则上不使用临时工作人员，如确因工作需要需选聘或借用工作人员时，必须由用人委（室）填报《临时工作人员选聘审批表》或《临时工作人员借用审批表》，经秘书长办公会议讨论并报市人大常委会党组同意。 (四)凡录用调配或