略论经济转型背景下人力资源能力的培育与创新 - 中国劳动保障科研.docVIP

略论经济转型背景下人力资源能力的培育与创新 天津职业技术师范大学 孟庆国 一、优化人力资源结构是产业升级的战略选择 现代经济理论与区域发展实践表明，加快调整产业结构、推动经济转型升级，对加快转变发展方式具有重要的战略意义。从某种意义上说，经济危机是一次全球范围内资源配置的重新洗牌。面对危机，各国的经济结构、产业结构经历着严峻的挑战，危机过后的经济复苏过程，实际上是一个经济结构调整和产业重组的过程。正是从这个意义上说，危机才具有危险与机遇的双重意义。 2008年的全球金融危机，进一步催生了中国经济结构与产业结构的升级转型。危机过后，中国经济正处于一个新的起点：培育新兴产业作为提高国家竞争力的重大步骤，上升到国家战略的高度；以发展新兴产业为契机，技术进步与产业升级相互促进的新格局正在形成；经济增长方式由主要依赖资源消耗，向依靠技术创新方面转换；产业链的构建由低端制造，向高技术含量、高附加值的现代服务业延伸。经济结构的提升和产业结构的转换不仅对我国经济发展具有重要的战略意义，而且对与之相匹配的人力资源培育提出了全新的客观要求。 以天津市为例，随着滨海新区的开发开放，一个具有全新意义的高水平现代制造业基地初步形成。大飞机、大火箭、大炼油、大乙烯、大造船、大机车，生物医药、新能源新材料等一系列重大项目纷纷落户到滨海新区。2008年以来，天津以积极主动的姿态应对全球金融危机的挑战，进一步加快