谈基层工会组织如何助推三双工程.pdfVIP

人才与教育 谈基层工会组织如何助推 三‘‘双工程’’ 黄桂珍 (国网湖南省 电力公司株洲供电分公司，湖南株洲 412000) 摘 要：国网株洲公司推出 “三双工程”，即凝聚员工心智、凝聚客户口碑的 “双凝聚”工程，将优秀员工培养为发展对象 ，将党员培养为 能手的 双“培养”工程 ，及工作业绩创先争优和党建工作创先争优的 “双创优 ”工程 。“三双工程 ”的推出，都是 以员工为主体，通过员工的 培养、成长，最终达到助推企业发展的 目的。 三“双工程 ”最重要的是凝聚员工心智，需要做员工队伍的工作，而这部分工作离不开工会 组织在其 中发挥的作用。基层分工会凝聚员工心智、助推 “三双工程”，就要在关心员工、关注班组长、关爱女工等方面做好工作 。 关键词 ：基层；工会组织；“三双工程” 1关心员工。构建和谐劳动关系 我调节 。 基层工会组织要做好关爱员工的工作，重点是解决员工最 2关注班组长，激发感恩图报的干劲 关心、最直接 、最现实的利益问题。工会组织就是要通过真情实 工会在班组建设上花了很多功夫，也取得了很多的效果 。 意的工作来凝聚员工心智、培养员工成才、助推员工创优。 特别是近年优秀班组长评优 、后备干部队伍都是班组长 ，对班 (1)要走进员工，解决员工最关心的问题 。工会干部要经常 组长建设起到了很好的作用。作为基层分工会 。还需在 以下几 性的走进班组、走近员工 ．与员工进行交谈和思想交流 。了解员 个方面加强 ： 工的思想困惑、工作难题以及心理问题等等。首先要让员工感 (1)关注班组长的思想。现在的班组长工作压力大，工作任 受到工会组织的存在 ，工会干部的作为 。工会工作人员要定期 务重 ，管理头绪多，工作也最辛苦。工会组织要在其 中起好作 对各个班组走一遍 。与员工交交心，在交心过程中发现问题、解 用，关心爱护班组长，有效进行引导激励，多与班组长谈心，对 答 问题、解决问题。比如年休假制度的执行，在过去一段时间 他们多灌输成才、成长的思想 ，对他们的工作多肯定、多鼓励 、 内，由于工作任务越来越重 ，企业员工特别是骨干忙于工作 ，干 多为他们争取各种有利于成长成才的机会。对存在的问题和不 部要求员工讲奉献 ，不少员工的年休假没有完全兑现，员工存 足也多进行沟通和指导，从而激发班组长干事创业的激情 。培 在抱怨和不满。自实施 “三双工程 ”以来 ，各级工会到班组进行 养班组长的忠诚心和感恩心。 意见收集之后 ，开始撬动企业转变观念，号召各个班组多培养 (2)给班组长打造成长锻炼 的好平 台。公司班组长有上百 帮手和替手，并从制度上对年休假进行规范和强制执行。这一 个，但班组长中给人印象深刻的，并不是很多。因为他们在班组 关系到员工切身利益的举措受到了员工的欢迎，为能休假，工 建设 中的作用和工作都是大 同小异的，但如何脱颖而 出。还需 作更努力了，效率更高了，帮手和替手也更多了。 要一些好的平台。我公司变电运维室廖丽萍就是一个很好的例 (2)关心员工成长 ，促进员工能力提升。员工成长包括能级 子，她通过廖丽萍队长工作室，不断进行工作创新和管理创新 ， 评定、职称评定、评先评优 、工作方式方法改进 、技能提升等等 。 并不断产出成果，在湖南省系统内成为不断进取的优秀典型。 在这些过程中，工会组织也要担当起帮一把、推一把的责任，不 因此，我们在如何让班组长推介出去上花大功夫。通过工作室 能冷眼旁观，不能认为是这些只是人力资源部的事、是培训 中 创建、班组长俱乐部等方式，将尽可能多的班组长有成长平 台。 心的事 ，更是员工个人 的事 。工会干部首先 自己要关注这些方 (3)多树立好的班组长典型。大多数的班组长做了很多工 面 的信息，摸准相关政策 ，熟悉员工基本情况 ，要通过走近员 作，但多数也是默默无闻的，他们有在工作上有什么业绩 、思想 工、座