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劳动争议案件中的工资问题研究 周楚臣 摘 要 作为劳动法的基本概念之一，工资是全部劳动关系中的核心之核心，厘清工资问题对于劳动争议案件的解决具有 十分重要的意义。工资是用人单位对劳动者付 出劳动的对价 ，即劳动报酬，认定某项收入是否为工资，应基于确认该项收 入是否系劳动的对价。加班工资是工资的重要组成部分，认定劳动者是否加班，是否应支付加班工资，关键在于查明劳动 者是否得到了正常的休息以及付 出的实际劳动是否控制在法定工作时间内，而不应仅仅根据劳动者在岗时间跨度机械计 算加班工资。在特殊岗位、特定工时制度和工资计算制度下，对加班工资的认定也要有所区别。在工资问题的举证责任分 配上，应坚持谁主张、谁举证的原则，在此基础上，法院应根据特殊规定并结合实际案情，就劳动者和用人单位的举证责任 进行分配，以确保公平。 关键词 劳动争议 工资 研究 作者简介：周楚臣，金华市中级人民法院。 中图分类号：D922．5 文献标识码：A 文章编号：1009．0592(2014)09·237-02 一 、 研究工资问题的重要性 的劳动报酬，其依据有两个，一是 劳《动法》等法律的规定，二是劳 作为劳动法的基本概念之一，工资是全部劳动关系中的核心 动合 同或者集体合同，其最终落脚点也是将工资定义为劳动报 之核心。。劳动法、劳动合同法 以及其他劳动保障法，无论是保护 酬。。以上有关工资的三种定义代表着经济领域、国际劳工保护 劳动者的就业权，还是休息权或者健康权 ，归根结底都要以工资 领域、法律领域对工资内涵的认识，其基本 内涵是一致的，即工资 报酬作为支撑点，劳动者付出劳动，用人单位需要支付对价，劳动 并不是用人单位向劳动者所作的全部经济支出或者给付 ，而是劳 者加班 ，用人单位需支付加班费：作为对用人单位和劳动者违反 动付出的对价，即劳动报酬 。 法律的惩罚措施，又要支付双倍工资、经济补偿金或者赔偿金，而 对工资内涵的认识虽基本一致 ，但实务中对工资的具体类型 其计算标准又是工资报酬，比如用人单位违法解除劳动合同，要 仍有不同认识 ，比如，关《于工资总额组成的规定》所列的工资具 以工资为标准计算支付经济补偿金：劳动者发生工伤，则要以工 体类型，能否在劳动争议案件中全部直接适用，就值得商榷。该 资收入为基准计算补助金、补贴等等 。以 《中华人民共和 国劳动 规定出台的 目的是从统计需要，了解职工的工资收入情况，适用 法》为例，该法第五章标题就是 “工资”，并专 门设置六个条款就工 范围是 “在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算”，是国家 资问题作出详细规定，其他章节还作了一些配套性规定。在审判 在宏观经济管理层面掌握职工收入情况的需要，其范围要大于劳 实务中，绝大部分劳动争议案件都离不开工资报酬问题，即使是 动法意义上工资范畴。比如，该规定第七条将奖金定义为支付给 在劳动关系确认之诉案件中，其背后也掩藏着经济利益问题 ，与 职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，并将节约奖等列入 工资报酬有着或多或少的联系。因此，工资报酬问题是劳动保障 奖金范畴。根据工资的定义，将超额劳动报酬列入工资范畴应无 法的关键支撑点，也是劳动争议案件审判中所需要面对的基础性 不妥，但将因增收节支而支付的节约奖列入工资总额，其合理性 问题，理清工资问题 ，对劳动争议案件的处理具有十分重要的意 值得探讨，因为节约奖实际上是用人单位对劳动者职业道德的褒 义。 奖，与劳动付出并无直接关联。因此，对该规定列入工资总额的 二、工资的内涵和表现形式 项目，除通常的计件计时工资、加班加点工资外，仍应结合工资的 对工资的认定，事关讼争各方的直接利益，因此，哪些经济支 定义进行判断，特别是对各类奖金、津补贴等应当区别对待。季 出或给付类型属于工资往往成为劳动争议案件的争议焦点。目 度奖、年终奖的发放，主要基于对劳动者工作付出和工作成果的 前，对劳动争议案件中工资认定影响较大的是 1990年国家统计 考核，本质上是劳动报酬，所 以应当计入工资。高温津贴、特 岗津 局 出台的 《关于工资总额组成的规定》，该规定对工资总额给出的 贴等，是由于劳