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网络在线课程—企业用工管理风险应对和防范系列 之一 HR用工管理法律风险防控 张立德 律师 北京市弘嘉律师事务所 合伙人 、劳动法律师 北京律师协会劳动和社会保障法律委员会 委员 HR用工管理法律风险防控 无固定期限合同及规避 双倍工资的风险应对及预防 薪随岗动的操作实务 病假和医疗期及企业管理方案 怠工员工的管理策略 无固定期限合同的 签订和规避 无固定期限合同 协商签订 和 视为签订 无固定期限合同 应当签订 无固定期限合同 连续工作年限的计算 因法定事由顺延劳动合同期限，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的 两次签订固定期限合同的处理（各地对此问题处理不同，分别以北京和上海为代表） 无固定期限合同 无固定期限合同的规避（以两次签订固定期限合同为例） 变更第二次固定期限合同期限 固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同 间或使用 改变第二次固定期限合同的条件（如劳动报酬、工作内容、岗位等），从而使双方不能达成续签（但需慎重使用，各地处理不同） 注意：针对第二次固定期限合同后，双方续签了固定期限合同的，企业需有证据证明系员工要求签订固定期限合同的，否则，企业不可免除相应责任（对于上海地区，处理方式不同） 双倍工资争议 应对和风险防范 双倍工资争议应对和风险防范 双倍工资的产生 如何应对双倍工资争议 如何防范双倍工资的法律风险