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求职必备五险一金 “五险一金”是指五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和 生育保险; “一金”是住房公积金 。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是 “五 险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例！ 目前北京养老保险缴费比例：单位 20％(其中 17％划入统筹基金，3％划入个人 帐户 )，个人 8％ （全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位 10％，个人 2％ +3 元； 失业保险缴费比例：单位 1.5％，个人 0.5％；工伤保险根据单位被划分 的行业范围 来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位 0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况 ，选择住房公积金缴费比例。但原则上 最高 缴费额不得超过北京市职工平均工资 300％的 10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程 中 需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3 )政府负担养老保险基金的管理费用。这种社 会统筹和个人帐户相结合的半基金 制有 利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步 实现由企 业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企 业 在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工 资，这 是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取， 是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保 险 金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明， 同时 又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可 以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是 不 能同时享受的。 试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔 离 在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险 是一个 法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要 交保险也不 行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险 15 年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市 职工 月平均工资×20％（缴费年限不满 15 年的按 15％）＋个人账户本息和÷12 0＋指数化月平均缴费工资×1997 年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。 （1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生 活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴 纳 基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人 员除外 ），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养 老金的计 算基数，按累计间断的缴费时 间逐年前推至相应年度上一年的本市职 工平均工资计 算（累计间断的缴费时间，按每满 12 个月为一个间断缴费年度计 算，不满 12 个月不 计算） 举例来说吧： 如果你 2020 年退休，正常你的基础养老金是 2019 年的社会平均工资×20％，但 是如果你在退休之前养老保险中断了 30 个月，就是中断了 2.5 年，按 2 年算，你 的基础养 老金就是 2017 年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1 月 1 日-12 月 31 日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累 计超过 2000 元以上部分； 2、结算比例： 合同期内派遣人员 2000 元以上部分报销 50%，个人自付 50%； 在一个年度内累 计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为