成长期创新型城市公司高管激励与绩效的实证研究.docVIP

成长期创新型城市公司高管激励与绩效的实证研究 魏颖辉 陈树文 （大连理工大学管理学院,中国，大连，116024） 摘要：选取北京、上海、深圳、青岛、苏州的上市公司样本98家，采用分类比较和回归分析的方法，对成长期创新型城市高管薪酬激励、股权激励以及显性控制权激励进行实证研究。分析结果表明，薪酬激励与股权激励与经营绩效弱正相关，显性控制权激励与经营绩效显著正相关，与公司规模有一定的相关关系。根据研究结果提出对于现阶段成长期创新型城市，政府与企业应注重显性控制权激励，并在经营绩效考核中纳入企业创新活动效益指标，激发高管的创新意识与创新倾向。 关键词: 创新型城市;高管激励; 绩效 基金项目：本文为国家自然科学基金项目“基于顾客价值的人力资源价值链管理模型研究”（项目编号（2007.01－2009.12）以及辽宁省教育厅科研项目“创新型城市企业高管组合激励模型研究”（ 项目编号（2007.01－2009.12）阶段性成果. 作者简介：魏颖辉（1970－），女，汉族，籍贯为辽宁省普兰店，大连理工大学管理学院博士研究生，辽宁科技学院副教授，研究方向：激励理论与企业管理创新。陈树文（1955－），男，汉族，山东人，大连理工大学管理学院人力资源管理系主任，教授，博士生导师，研究方向：人力资源，领导学，市场营销与国际贸易。 联系方式：E-mail: ma