提升医院人力资源价值的途径探讨.pdfVIP

2010’中国卫生人才发展论坛论文汇编 提升医院人力资源价值的途径探讨 张晋川 重庆市涪陵中心医院 【摘要】在知识经济的今天，医院之间的竞争就是人才的竞争。医院拥有足够的人力资本存量， 并且能够提供良好的运营环境，从而最大限度地调动人的积极性、创造性和主观能动性，使其人 力资源价值增值，这是医院能够实现可持续发展的关键所在。在市场经济尚不成熟的条件下，传 统的人事管理的惯性作用，人力资源整体上没有实现有效配置，使许多优秀的人力资源因缺乏良 好的环境而无法完全实现自身的价值，造成了人力资源的浪费。本文通过对人力资源价值的具体 分析，提出了提升医院人力资源价值的基本对策。 【关键词】人力资源价值人力资本人力资源潜在价值人力资源运营环境 发展是人类社会永恒的主题，而人力资源是社会发展的基础。人力资源作为知识经济的最基 本要素，在经济发展中的价值日渐体现出来。21世纪是知识经济的时代，知识经济是以智力资源 的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为最重要因素的经济，知识经济的发 展取决于智力资源的占有与开发，而人力资源是