第六章就业形势与政策.pptVIP

第六章就业形势与政策 一、大学生就业“行情”的特点 （一）需求不平衡 1.学科专业之间: 计算机、医药需求旺盛，哲学、社会学需求时有波动。 2.学历之间： “研究生多多益善、本科生考虑考虑、专科生免谈。” 3.地区之间： 东部沿海经济发达地区及中心城市 ：供需平衡或供不求。 中西部地区 ：需求有所回升。 边远省区及经济欠发达地区：需求明显不足。 4.院校之间： 重点大学、名牌院校、名牌专业的“名牌”效应呈现出 优势，社会需求增长，其就业率也高；而一般院校、一般专 业的需求相对较弱。 5.用人单位之间： 国有大中型企业引进毕业生的比例在逐年下降。政府机 关及事业单位用人指标有限，难以接受大量的毕业生。三资 企业、民营企业及高新技术产业企业（尤其是信息产业）的 需求量却连年增加。 （二）社会对毕业生的素质要求提高 目前毕业生就业形成了“买方市场”，人才竞争越来越 激烈，用人单位对毕业生的素质要求标准越来越高，选择毕 业生也更加理性。不再单纯追求人才的数量，而是更加注重 毕业生的综合素质。许多用人单位已将综合素质作为评价毕 业生“实力”的主要依据和择人标准。 综合众多用人单位的条件，可以看出具有下列素质和条件 的毕业生受到用人单位的欢迎： 1.具有较高的政治思想素质和高尚的品德； 2.具有强烈的事业心和责任感； 3.具有吃苦耐劳的创业精神； 4.具有扎实的基础知识和宽广的知识面； 5.具有较强的动手能力和创业意识； 6.具有团结协作的团队精神； 7.身心健康者。 （三）就业竞争日益激烈 一方面，大学生择业受毕业时间相对集中、选择职业时 间较短的影响； 另一方面，随着高等教育大众化的实施，毕业生数量不 断增多，而社会的有效需求却在短期内增加有限。 （四）以学校为基础的毕业生就业市场已经基本形成 以学校为主体的就业市场，因其高效、可靠、真实、规 范受到了毕业生和用人单位的普遍欢迎。有60%的毕业生通过 学校就业市场成功择业，这标志着以高校为基础的毕业生就 业市场已经基本形成。 （五）就业管理工作进一步规范、完善 1．学校就业指导日益专业化 2．市场机制在毕业生就业工作中的作用愈来愈明显 3．毕业生就业市场正从传统的管理向以信息技术为基础的现代化管理模式转变 二、影响大学生就业的因素 （一）大学生就业观念存在偏差 “铁饭碗”的就业观念 “精英化”的就业观念 “学而优则仕”的就业观念 “博弈”心理 （二）用人单位不合理的用人机制 1．对毕业生过于苛求 2．高学历现象严重 （三）社会不良环境的影响 第二节 大学生就业市场 一、大学生就业市场类型及特点 （一）大学生就业市场的类型和形式 大学生就业市场按其外在表现形式可分为有形市场和无 形市场。 ★有形市场是指有固定的场所、具体的时间和地点、特 定的参见对象等。 ★无形市场是指毕业生联系工作不受特定的时间和空间 限制，根据个人意愿自行选择 （二）大学生就业市场的特点 大学生就业市场经过了多年的发展，逐步形成了以下几个特点： 二、就业市场的发展趋势 （一）供求形式将发生变化 就业竞争日趋激烈，形成了“求职难”的状态，同时，农 村、基层单位及边远地区将成为一些毕业生的自愿选择。 （二）无形市场加快发展 由于计算机网络技术的广泛应用研究，择业自由度的增 大 ，毕业生除利用有形市场直接洽外，更多地将通过无形市 场即在不见面的远程情况下进行。 （三）就业市场更加规范 随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，大学生 就业市场也将进一步完善,并不断向规范化、法制化迈进， 公开、公正、公平竞争的良好择业氛围将会逐步形成。 （四）就业市场的功能更完善 随着大学生就业市场的发展，未来大学生就业市场不仅 具有有效配置毕业生资源、交流供需信息的功能，而且具有 就业指导和服务功能，即包括就业指导、服务、咨询、推荐 就业、就业培训以及就业测试等功能。 （五）宏观调控将进一步加强 要实现人才的合理流向控制，离不开宏观调控手段，尤其是在向关系国计民生的国有骨干企业、重点教学科研单位、国防、军工及边远、艰苦地区输送优秀人才方面。 第三节 大学生主要就业渠道 一、大学毕业生到党政机关就业 （一）报考国家公务员的条件 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；报考省级以上政府工作部门的，一般应具有大学本科以上文化程度；报考市(地)级以下政府工作部