护士长岗位胜任力评价指标体系的构建.pdfVIP

跪庶亘虑 鹈磨哩瓣 中华护理杂志2015年2月第50卷第 2期 l1．26)年．81．25％具有本科及以上学历 ，43．75％具有 采用均数 、构成 比进行描述性分析 ；专家积极系数川 正高级职称。访谈内容为引导被访谈者分析护士长 问卷有效 回收率和提出建议 的专家 比例表永 ；专 岗位需求 、任职条件 、工作 内容 、职责职权 、工作标准 家意见集 中程度用指标 的重要性喊值均数表爪 ； 等。同时，结合护士长岗位胜任特征 研究结果 ，初 专家意见协调程度用变异系数表示 ；权重的最终确 步编制护士长岗位胜任力评价指标体系框架 。 定是根据Delphi法的结果 ，采用均数法计算各指标 1．2 Delphi专家咨询 的权重 ．． 1．2．1 选择函询专家 遵循权威性和代表性相结合的原则，本研究借 2 结果 助四川省护理质量控制中一tL,的平台，按照 自愿原则， 2．1 专家积极系数 选择 四川省三级甲等综合医院护理部主任为函询专