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毕业设计（论文）开题报告 题目： MBP人事系统开发-技术级别统计表出力功能子系统设计 专 业 计算机科学与技术 班 级 071041141A2 学 号 0710411415 姓 名 杨旻明 指 导 教 师 高俊 2011年 02 月 14 日本课题的目的和意义、国内外研究现状、水平和发展趋势 课题的目的和意义 企业人事管理的根本目的就是通过使用人才艺术去达到最大的效益。企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位，企业之间的竟争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企业的领导者，首要的才能在于用人的艺术技巧。企业最大的浪费，莫过于人力资源的浪费，特别是企业员工潜在能力和工作欲望的浪费。只有高度重视人事管理，充分挖掘人的潜在能力，企业才能永保创新的活力；只有发展生产力，提高经济效益，才能在当今激烈竞争中求得生存发展。充分、合理地发挥，可以达到员工和企业共同发展，员工提升了能力，做好了员工管理工作，企业也相应的提升了在各自行业的竞争力。什么是人事管理？人事管理能人事管理能人事管理能激励人事管理能保留住企人事管理能提供企。统计分析是指根据统计，运用各种统计指标和统计分析方法，对经过加工整理的统计资料进行分析研究，，。《Ja