2010年年终奖分配方案.docVIP

2010年年终奖分配方案 一、分配原则 以现代企业的薪酬管理为基础，充分发挥奖金的激励作用，以达到奖励先进，激励后进的目的。 二、奖金基数 经理、书记50000元， 副经理、调研员、出省站站长40000元，出省站副站长、经理助理30000元，科（站）长22500元，副科（站）长15000元，主办科员（综合办事员）11250元，长期用工和聘用人员10000元，短期用工5000元，特殊岗位短期工2500元。 三、分配办法 按2010年度个人考核结果进行分配，优秀按上浮15%予以奖励，基本合格下浮15%，不合格下浮15%。 员工A 公司绩效? 个人绩效 ? 公司制度 ? 员工奖金 系数 权重 系数 权重 系数 权重 系数 1.20% + 1.3 60% + 1.1 20% = 1.3 A 1.0 1.0 1.1 B 0.7 0.8 0.96 C 员工个人奖金计算： 员工A A员工薪 ? 员工奖金系数 ? 员工个人奖金 3000 × 1.3 = 3900 四、发放条件 1、发放人员为公司正式员工，按上表计算出来的系数*个人薪资。截止2010年12月31日，不满1年员工，按（实到月数/12）计发。 2、2007年内退人员按出勤天数计发。 3、试用期间不发奖金。 4、受到行政处罚的减少奖金。 5