韶钢一中教职工绩效考核方案.docVIP

韶钢一中教职工绩效考核方案 2010年6月 一、总则： 制定教职工绩效考核方案的根据是：《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》绩效考核全面贯彻党的教育方针，提高队伍素质为核心，以促进绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价制度，促进贡献智慧和力量。绩效考核的主要内容：履行法律法规规定的法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。为人师表、爱岗敬业、—10分。 2、有下列情况之一，该年度考核为“基本称职”或“不称职”： （1）有违法犯罪、严重违犯集团公司、普教中心各项规定的； （2）不服从学校工作安排，拒不到岗的； （3）有殴打、体罚、变相体罚学生造成不良后果的； （4）课堂教学或其它活动中，因组织管理不善、麻痹大意，出现重大事故的。 （5）对突发事故、重大安全隐患视而不见，不及时报告和采取果断处理措施造成重大损失的； （6）对负责保管或使用的财物由于违反操作规程或疏于管理、麻痹大意，造成重大损失的。（3000元以上为重大损失） （7）以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益ＸＸＸＸＸ 1